副業禁止の理由とは？会社にバレる可能性や本業の仕事と両立するコツを解説

「副業が禁止されている理由は何？」と疑問をお持ちの方もいるのではないでしょうか。国が兼業を推奨している一方で、副業を制限する会社も多いです。
本記事では、会社が副業を禁止する理由を紹介します。また、副業を禁止されているにもかかわらず実施した際に生じるデメリットや、リスクヘッジの方法、副業を成功させるコツについても解説します。
副業が禁止されているけど興味があるという方は、ぜひ参考にしてください。

企業が副業を禁止する理由

国による働き方改革の推進で、副業を認める会社が増加してきました。しかし、いまだに副業を禁止する企業が多く存在します。
ここでは、企業が副業を禁止する5つの理由を解説します。

本業への影響

企業が副業を禁止する大きな理由は、本業への影響です。副業をしている場合、本来急速に充てられるはずだった時間も働くことになります。長時間の労働や休息不足は集中力や生産性に悪影響を及ぼし、結果的に本業での仕事の質が低下する可能性があります。

副業を含めた従業員の総労働時間を企業が正確に把握することは困難です。そのため、企業は従業員の副業を制限して、本業への影響を抑えようとします。

隙間時間を活用して副業したいとお考えの方には、リモートワークの副業もおすすめです。リモートでできる仕事について知りたい方は「リモートワークで副業を始めるには？業務や案件の獲得方法を解説！」の記事も参考にしてください。

情報が第三者に渡るリスク

企業が副業を禁止するもうひとつの理由は、情報が第三者に漏れるリスクです。

従業員が会社で得た知識や技術を副業で外部に持ち出すと、自社の強みが外部に漏れる恐れがあります。特に機密情報や独自のノウハウが外部に漏れると、企業の競争力が損なわれるでしょう。同時に、情報漏洩は企業の信頼性に影響を与え、顧客や取引先との関係にも悪影響を及ぼします。

退職率上昇に対する懸念

副業が優秀な社員の退職の契機となることを懸念する企業も多いといえます。

副業を通じて新たなキャリアチャンスや収入源を見つけた従業員は、現職に対する満足度が低下し、結果的に退職を考える可能性があります。副業で他の業界や企業の魅力を知り、転職を視野に入れるケースもあるでしょう。

このような状況は、企業にとって重要な人材の流出を招き、業績やチームの士気に悪影響を及ぼします。

企業イメージの悪化

従業員の副業先の選択によっては、企業のイメージが悪化するリスクがあります。

例えば、社会的に問題のある業種や団体と関わる副業をする場合、所属する企業の責任も問われる恐れが生じます。また、副業での活動が問題視される行為である場合、企業全体に悪影響を及ぼすでしょう。
このようなリスクを回避するために、企業は従業員の副業を制限し、企業の評判やブランドイメージを保護しようと試みます。

会社に対する帰属意識の低下

副業に熱心になることで、従業員の本業へのやる気が薄れる可能性があります。副業での収入や達成感が本業を上回ると、従業員はモチベーションを失い、企業への帰属意識が下がるでしょう。

この結果、本業での貢献度が低下し、チーム全体の生産性にも悪影響を及ぼします。また、帰属意識の低下で、従業員の企業への忠誠心やコミットメントが弱まり、結果的に企業文化や組織の一体感が損なわれることを企業は恐れています。

法律での副業の扱い

憲法において、職業選択の自由が明文化されています。副業も職業選択の自由にあたると解釈されるでしょう。
ただし企業に勤める一般会社員と、公務員では副業の扱いが異なります。

法的には容認されている

日本の法律において、基本的に副業は容認されています。憲法第22条「職業選択の自由」で「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する」と規定されています。この条文は、個人が自由に職業を選択できる権利を保障しており、副業も含まれると解釈できるでしょう。

つまり、法的には誰もが自身の職業を選択する自由があるため、副業をすること自体は法律に違反するものではないといえます。

国全体でも認める動きが進んでいる

ここ数年、国内において副業を促進する動きが進んでいます。

厚生労働省は副業・兼業の促進に関するガイドラインを出しています。このガイドラインは、労働者が副業や兼業を通じて多様な働き方の実現を目的としています。そのため、企業に対しても副業を認めるよう求めています。

この改訂の目的は、労働市場の柔軟化や、個人のキャリア形成支援です。国全体で副業を積極的に推進する姿勢をとっていると考えられます。

ご自身が副業ができるのか分からない方は「個人事業主になれない人もいる？向いてない人や適性、なる方法を解説」もご覧ください。

会社員と公務員で扱いが異なる

副業の扱いは、会社員と公務員で異なります。

会社員の場合、勤めている企業が許可していれば副業が可能です。一方、国家公務員は国家公務員法第103条と第104条で、地方公務員は地方公務員法第38条によって副業が禁止されています。

農業やNPO活動など例外で認められる副業はありますが、公務員の公正性や職務専念義務を維持する目的であり、基本的には認められていません。

副業禁止から容認に転換する企業が増えた理由

近年、副業を容認する企業が増えました。
ここでは、副業を許可する企業が増加した理由を紹介します。

多様な働き方が一般的になっているため

従来の一つの会社で勤め上げる終身雇用前提の考え方から、多様なキャリアを追求する考え方に変容しつつあり、働き方が多様化しています。
厚生労働省が示したガイドラインによって、多様な働き方が浸透しつつあります。

企業の競争力を強化するため

副業を認めることで、企業の競争力を強化する効果が期待されます。

多様な働き方を容認する企業文化は、柔軟で革新的な環境を醸成するでしょう。多様な人材を惹きつけられ、人材不足の解消にもつながります。

また、副業を通じて社員が新たなスキルや知識を獲得することで、イノベーションの促進が期待できます。たとえば、社員がほかの業界や分野で得た知見を本業に持ち込むことで、企業全体のスキルアップが図られ、結果として競争力が強化されるでしょう。

初心者でも始められる副業を知りたい方や、スキルアップのために副業を始めようと考えている方は、「副業の始め方は？具体的なステップや主な職種、稼ぐコツを解説」も参考にしてください。

働き方の変化に対応するため

2020年に発生したコロナ禍を契機に、働き方の変化が急速に進みました。リモートワークが普及し、従来のオフィス勤務にとらわれない柔軟な働き方が一般化しています。企業も従業員の働き方に対する柔軟な対応を求められるようになりました。

副業を容認することは、企業が時代の変化に適応し、従業員の多様なニーズに応えるひとつの手段です。企業は従業員のモチベーションを高め、組織として長期的な成長を促進しなければなりません。

副業は企業と従業員の双方にとってメリットがあるといえるでしょう。

副業禁止の会社でダブルワークが発覚する理由

会社に伝えずに副業をしていても発覚するケースがあります。
ここでは、副業がばれる理由を紹介します。

住民税の納付額の増加

副業収入が20万円以下の場合、確定申告をする必要はありません。しかし、確定申告の対象は、あくまでも所得税です。

確定申告をしなくても、税務署は個人の総収入を把握しています。自治体は税務署からの金額を元に住民税を決め、一人ひとりが納付する税額を企業へ伝えます。
会社員の住民税は給与から天引きされています。自社が支給する給与と自治体から求められる住民税が釣り合わないと、会社に本業以外の収入が発覚するでしょう。

副業における納税に関しては、「業務委託契約の税金｜所得税・住民税の概要や確定申告の方法とは」も参考にしてください。

健康保険・年金の負担額の変動

パートやアルバイトなどの雇用関係を持つ副業をする場合、条件を満たすと社会保険へ加入する必要性が生じます。例えば、週20時間以上の労働時間、月給が88,000円以上などです。

社会保険料は本業と副業の合算で決まります。健康保険料や年金の負担が変わることで、会社に副業の存在が知られます。

SNSの投稿

副業の様子をSNSで投稿すると、会社に知られる恐れがあります。

現代では、多くの人がSNSを利用して日常や仕事の様子をシェアしています。例えば、同僚や上司がSNSをチェックしていたり自分自身で副業の内容を公開したりすると、発覚する可能性が高まるでしょう。

さらに、SNSの投稿は拡散される危険性もあり、会社だけでなく取引先や顧客にも知られるリスクが生じます。

同僚への相談

副業について同僚に相談したことがきっかけでばれてしまうケースがあります。特に、職場での人間関係が密接な場合、ひとりに話すことで多くの人に知れわたる危険性があります。副業禁止の企業では、同僚への相談を避けましょう。

また、同僚との会話を聞かれてしまうケースも考えられます。副業をする際には、情報の管理に十分気をつけましょう。

兼業中に職場の関係者と遭遇

副業中に本業の職場関係者と遭遇してしまい発覚するリスクがあります。特に、不特定多数の人と顔を合わせる仕事をする場合、このリスクはより高まるでしょう。例えば、飲食店やサービス業など広範囲で人と接する副業をしていると、同僚や上司、取引先の人と偶然出会う可能性があります。

副業を選ぶ際には、職場の関係者と遭遇するリスクを考慮し、顔を合わせる機会が少ない仕事を選びましょう。副業先での行動にも注意し、職場の関係者と出会わない工夫が求められます。

会社員が本業と副業の仕事を両立するメリット

副業をするメリットは、収入アップやキャリア構築、社会的な貢献活動など数多くあります。
ここでは、会社員が本業と副業の仕事を両立することのメリットを紹介します。

収入が増加する

副業の大きな目的の一つは、収入を増やすことです。副業で収入が増加し、生活や老後の心配を軽減できます。
また、将来のための貯金も可能です。老後の生活資金を副業で補填すれば、退職後の経済的不安が軽くなります。特に、年金だけでは十分な生活が難しいと感じる人にとって、副業は大きな助けとなるでしょう。

スキルアップが狙える

副業を通じてスキルを学べます。
本業とは異なる分野の仕事を経験すると、新たな知識や技術を身につけられるでしょう。幅広いスキルセットを持て、新しい視点や方法を取り入れられます。

また、副業で得たスキルは自己成長の一環として評価され、本業でもこれまでとは違ったハイスキルな業務を任せてもらえるケースもあるでしょう。

新しいキャリアにつながる

副業は、新しいキャリアの可能性を広げる重要な手段にもなります。
副業での成果を自身のポートフォリオに追加すると、自分の能力や実績をアピールできるでしょう。充実したポートフォリオは、転職する際に有利に働きます。

さらに、本業と並行して築いた副業の実績や経験は、新しい職場で即戦力として評価されるきっかけにもなります。転職活動において、豊富な実績を持つことは強力なアピールポイントとなり、キャリアの選択肢を広げられるでしょう。

独立を見据えた人脈を作れる

副業の案件を数多くこなすことによって、本業とは別の新しい人脈を築けます。

副業で知り合った人々とのつながりを深めることで、将来的な独立や転職の際に有益なサポートを得られます。新しい出会いやビジネスネットワークを広げることは、ビジネスチャンスの拡大や新しいプロジェクトの立ち上げにもつながるでしょう。

将来的に独立することを検討している方は「フリーランスとして独立する前に準備しておくべきこととは？実体験の記事まとめ」もご覧ください。

社会貢献ができる

副業を通じて社会貢献も可能です。
地方での副業に取り組むことで地域活性化に寄与できます。地方創生プロジェクトに参加したり、地域の企業を支援したりすることで、地方の経済発展を助けられます。自分が持っているスキルや知識を活かして、社会に良い影響を与えられるでしょう。

副業禁止の企業でダブルワークするリスク

就業規則で副業禁止と定めている企業でダブルワークをすると、トラブルが生じる可能性があります。社内の人間関係の悪化を招いたり解雇に至ったりするケースもあります。以下で、リスクについて詳しく解説します。

信頼を失う

副業禁止の企業でダブルワークすると、会社内での信頼を失うリスクがあるでしょう。

副業が発覚すると、会社の規則に違反したことにより、上司や同僚などとの信頼関係が損なわれます。社内での人間関係や評価が悪化するでしょう。あなたに対する見方が変わり、協力やサポートが得られなくなる恐れがあります。
信頼を失うことによって、職場での居心地が悪くなり、働き続けることが難しくなる危険性も生じます。

処分を受ける

副業禁止であるにもかかわらずダブルワークをすると、処分を受けるリスクがあります。

いきなり解雇されることはまれですが、悪質と判断される場合には厳しい処分が下されます。例えば、就業時間中に副業をしたり、会社の情報を漏えいする恐れのある副業をしたりすると、重大な規則違反とみなされるでしょう。
こうしたケースでは、懲戒処分や減給、降格などの処分が下されます。処分が重なることで最終的に解雇に至ることもあります。

副業が禁止されている場合は、「ダブルワークがばれる理由は？会社と揉めないための対策も解説」の記事も参考にし、あらかじめリスクについて把握しておきましょう。

禁止されていても副業したいときの行動

副業禁止の企業で副業をして収入を増やしたい場合の対策を紹介します。

会社に相談する

副業を禁止されているなかで副業を希望するのであれば、会社に相談しましょう。

理由によっては副業が認められるケースもあります。例えば、家計を助けるためや専門スキルの向上を目的とした副業などは、会社側も理解を示してくれる可能性があります。

また、副業が許可されている会社でも、事前の報告をおすすめします。副業が許可制の会社では、制度に従った申請をしましょう。
副業に関する就業規則が曖昧であれば、見直しの依頼も効果的です。会社側が検討した結果、副業が認められる可能性もあります。

社会保険に二重に加入しないよう気をつける

副業をする際には、社会保険の二重加入に注意してください。

パートやアルバイトで勤務する場合、収入や労働時間が一定の条件を満たすと、社会保険に加入しなければなりません。どちらの会社で社会保険に加入するかを決めましょう。

また、バレないように本業の会社での社会保険加入を選択しても、保険料が増えるため発覚します。保険料からの発覚を防ぎたいときは、業務委託で働くか、パートやアルバイトであれば一定条件を超えないように気をつけましょう。

タイムマネジメントを徹底する

本業のパフォーマンスを維持するには、副業の時間を計画的に設定し、過労にならないように管理しなければなりません。適度な休憩を取り入れ、メンタルヘルスにも配慮しましょう。時間管理ツールやアプリの活用もおすすめです。

転職する

副業を認めている企業に転職することも一つの選択肢です。最近では、副業を推奨する企業や、副業を容認する企業が増えてきています。副業が可能な環境に移ることで、収入を増やしながら、自分のキャリアを広げられるでしょう。

副業を容認する企業は、多様な働き方を支持していて、柔軟な勤務やリモートワークの機会も増える傾向にあります。

フリーランスを目指す

一歩進んで、フリーランスとして独立することも選択肢です。フリーランスになることで、会社の副業禁止規則に縛られることなく、自分のペースで働けます。副業をする場合に存在した収入の上限がなくなり、働き方の自由度が高まるでしょう。

ただし、フリーランスで成功するには、自分自身で仕事を獲得し管理する能力が求められます。計画的に準備を進めましょう。
フリーランスとして働きたいと考えている方は「フリーランスの始め方は？必要な準備や手続きを解説」の記事も参考にしてください。

副業禁止の企業でも認められやすい稼ぎ方

副業が禁止の会社でも、本業以外の収入を獲得できないわけではありません。投資や創作活動など、会社に認められやすい副業があります。以下で詳しく解説します。

フリマアプリへの出品

フリマアプリは不要となった物品を販売して、収入を得る仕組みです。例えば、衣類や小物、電子機器などを出品し、手軽に現金化が可能です。フリマアプリは、取引の手軽さと幅広い商品ジャンルが魅力で、多くのユーザーが利用しています。

フリマアプリでの取引は、副業として認識されにくく、会社の規則に抵触するリスクも低いでしょう。

製作物販売

製作物をオンラインマーケットやリアルイベントで販売することも、副業禁止の企業でも認められやすい稼ぎ方です。
趣味を活かした収入源を得られます。例えば手芸品や絵画、デジタルアートなど、自分の得意とする作品を作り、製作物の販売を通じて、自分のブランドを築くことも可能です。

ポイントを貯めるサイト・アプリ

ポイントを貯めるサイトやアプリを活用することで、労力をかけずに収入を得られます。広告の閲覧、アプリのダウンロードなどでポイントを貯めて、それを現金やギフトカードに交換することが可能です。
ポイントサイトやアプリは、隙間時間を有効活用して収入を得られる点がメリットです。

これらの活動は、一般的に副業とはみなされず、会社の規則にも抵触しにくいといえます。

アンケートモニター

報酬を得ることのできるアンケートモニターへの参加も、収入を得るよい手段です。

アンケートモニターは、企業が市場調査をするために消費者の意見を集める手段として利用されます。アンケートに回答するだけで報酬がもらえ、手軽に始められる点が魅力です。アンケートの内容は多岐にわたり、簡単なものから詳細な調査まで異なります。報酬はポイントや現金、商品券などで支払われます。
アンケートモニターは自宅でもできるため、空いた時間を有効に活用できる副業です。

アフィリエイト

アフィリエイトは、自分のブログやウェブサイトを通じて商品やサービスを紹介し、成果に応じて報酬を得る仕組みです。広告主が提供するリンクをサイトに設置し、そのリンクを通じて購入や申し込みがされると報酬が発生します。
アフィリエイトは、初期費用がかからず在宅でできるため、副業として人気があります。

文筆業

文筆業で収入を得ることも、副業禁止の企業でも認められやすい方法です。文筆業は文化活動と認識され、副業とみなされません。公務員で作家活動をしている人もいます。
本や電子書籍を出版することで収入を得られます。文筆業は自宅でできるため、時間の融通が利きやすく、取り組みやすいでしょう。

投資

投資は、副業禁止の企業でも認められやすい収入源です。長期の視点で資産を増やせ、将来の経済的安定が図れます。
株式投資や不動産投資、投資信託など、多くの形態の投資があります。投資は、労働を伴わずに収入を得る方法であり、副業とはみなされにくいでしょう。

副業を成功させるためのコツ

最後に、副業を成功させるためのコツを6つ紹介します。

適性に合った副業を探す

副業を選ぶ際は、その仕事が自分に向いているかどうかを慎重に判断しましょう。興味やスキル、時間、体力などを考慮し、自分に合った副業を選択することが大切です。適性に合った仕事を選べば、高収入が狙えたり自身の成長につなげられたりする可能性が高まります。

目標を決める

副業を始める前に、取り組みたい目標を明確にしてください。「生活費を補うため」や「スキルアップを目指すため」などの目標を設定すると、モチベーションを維持しやすくなります。目標が明確であれば、副業の選択や取り組み方にも一貫性が生まれます。

副業を通じて達成したいことを設定して、計画的な行動をすると、成功に近づくでしょう。短期の目標と長期の目標に対しての計画も有効です。例えば、3か月後に月収を5万円増やす、1年後にJavaScriptのスキルを習得するなどの目標があれば、効果的に副業に取り組めます。

リスク管理をする

副業をする際は、リスク管理が不可欠です。副業に関する就業規則をよく確認し、容認されているかどうかを確認しましょう。場合によっては、会社に相談して許可を得る必要があります。

また、法的な規制や企業の規約を遵守し、本業と副業の区別が求められます。本業の業務時間中に副業をしたり、本業の競合にあたる仕事は避けましょう。会社に損失を与える可能性があり、処罰の対象となります。

税金の知識をつける

確定申告や住民税など、税金に関する知識を身に付けましょう。副業で得た収入は、一定の所得金額を超えると確定申告をしなければなりません。確定申告によって、住民税の金額が変化することも理解しましょう。また、副業で赤字が出た場合は、確定申告をすると、翌年以降の税金の控除を受けられます。知識があることで、損をするリスクが減ります。
分からないことや疑問点があれば、税務署や専門家への相談も有効です。

確定申告の方法については、「確定申告は個人事業主の場合年収いくらから？ ケース別の要不要や手順」の記事も参考にしてください。

健康管理をする

副業を行うにあたって、健康管理は欠かせません。体調を崩すと、本業にも悪影響を及ぼします。収入を得るどころか、仕事自体が困難になるおそれがあります。

無理のないスケジュールを組み、十分な睡眠を取りましょう。また、バランスの取れた食事や適度な運動を取り入れることも大切です。

情報収集を怠らない

時代の変化とともに、世の中のニーズも移り変わります。副業においても同じです。
常に新しい情報を収集して、トレンドや市場のニーズに敏感になりましょう。最新情報を収集すると、新しいスキルやサービスの登場にいち早く対応でき、他の人との差別化が図れます。インターネットやセミナーなどを活用して、情報収集を怠らないようにしましょう。

特に法律や税制面では、副業に対する規制が頻繁に変わります。技術やニーズだけでなく、公的なトレンドも常に把握してください。

まとめ

副業が禁止される主な理由は、本業への悪影響や機密情報の漏洩、従業員の帰属意識の低下などのリスクを企業が危惧するためです。法律上は容認されていますが、就業規則によって副業を制限する企業も存在します。
本業の会社には申請せずに副業をしている場合、住民税や社会保険料の金額の変化などによって発覚するリスクがあります。職場関係者との関係が悪くなったり、会社から処分を受けたりする危険性も生じます。

副業を禁止している会社に勤めている場合は、まずは会社に相談しましょう。許可を得て副業をすることができれば、低リスクで副業に取り組めます。
許可が得られない場合は、本業の会社にバレないように気を付けたり、副業とみなされない方法で稼いだりすることを検討しましょう。また、転職やフリーランスとしての独立も選択肢の一つです。副業をしたい理由を明確にし、自分に合った選択をしてください。