ProConnectのフリーランス案件・求人一覧 | 14ページ目

作業内容 ●案件概要 　・クライアントは2000年代中盤に作ったSAP(SD、FICO、HR)を使っています。 　・25年の保守切れに伴いSAPを業務機能単位で分解しSaaSにリプレイスする計画を推進中です。 　・営業はSalesforce、人事はCOMPANY、就業管理はTeamspirit、経費管理はTOKIUM、債権管理はV-ONE、会計はPCAを利用する計画で導入を進めており25年1月からの段階的切り替え25年4月に本格稼働を目指しています。 　・ 各システムとSAPとのコンペアテストを推進中ですが、今後は運用設計や人事系帳票の整理，総合テスト業務移行に向けた業務フローの整理などを進めていく計画です。 ●期待する役割 　・すでに稼働している元請けメンバー1名(人事領域のSaaS設定担当)と共同し、人事関係のAsIs帳票の整理、ToBeの帳票設計を進めていただきます。 　・人事関係の帳票は給与計算や賞与計算の正確性を人手で確認しており、そのための帳票を大量に出力しています。 　・新システムではその業務を見直し効率化したいため，現在の帳票用途・目的を整理し、廃止可否を検討した上で新システムでの帳票設計をしたいと考えています。 　・また総合テストやトレーニングに活用する為、業務領域を跨ぐ業務とシステム処理のフローを整理する計画があり、人事関連とその周辺領域の業務フローを整理いただきます。

作業内容 ●業務内容 ・SAP開発（基本設計〜） ・データマイグレーションの検討 ●想定要員数 ２名（SDリード１名、SD/MMメンバー１名） ●単価 ※ご提案時に希望月額単価をご提示ください。

作業内容 募集ポジション: ①MMコンサル←今回募集ポジション ARIBAで見積や契約関係を行い、発注以降をMMで行う購買業務になります ②PSコンサル、③BASIS、④PMO、⑤移行リーダー、⑥テストリーダー ※MMコンサルは10月から3名、12月から＋3〜4名程度必要、その他ポジションは随時 PJ期間:2024年10月〜2027年3月 フェーズ:2024/10〜2025/06末までが要件定義 　　　　:2027/4稼働予定 ※出張経費は実費精算想定

作業内容 ・経理業務支援として、以下を担当 ・領域横断の共通チームリードとして、業務切替・教育・UAT等の計画立案やアプローチ整理、経理各チームへの作業指示や取りまとめ（ベンダーとの調整含む） ・複数ベンダーが関与するテストや移行を統括するチームの業務側サイドとして、ベンダー作成の計画書等のレビュー支援 ・ERP周辺ソリューション（AI-OCR他）のチーム担当者（シニアスタッフ）の作業管理・レビュー" ・経理システム刷新における経理業務支援

作業内容 ■概要 ・一部のビジネス領域でS/4HANAを導入中（ECCからの移行）であるが、S/4によるビジネスカバー範囲を広げて、バリューチェーンを統合 ・OTC(Order to Cash)、PTP(Procure-to-pay)、DTS（Demand to Supply）、MTS（Maintenance to Settle/設備保全）、FTM（Finance to Material）のプロセスが対象で、燃料調達、輸送、貯蔵、発電、販売、資材購買、設備保全、財務会計、管理会計（マネジメントレポーティング含む）の業務が対象 ・業務プロセスをS/4HANAの標準プロセスにできる限り準拠させ、アドオンを最小限に抑えることを目指しているため、大きな業務変革が必要 ・直近のフォーカスは国内ビジネスでありますが、海外子会社のSAPとの統合も視野に入れた検討が必要 ■募集ポジション ビジネスプロセスコンサルタント　【3名】 ・OTC, DTS, MTS, FTMファイナンスの何れかのプロセスをリーダーとして、業務設計をリード ・クライアント側のビジネスプロセスオーナーやビジネスエキスパートと共同で以下を行う。 　-現行業務プロセス分析 　-SAP標準プロセスベースのTo-Be業務プロセス設計(SAP標準プロセスについては、SAPコンサルがサポート) ・Key Design Decisionの洗い出しと検討 ・現行業務をSAP標準に合わせるための業務プロセス検討 ・各種業務設計書の作成

作業内容 ・SDMMモジュールのコンサルタントを探している ・アプリ/IF要件設定 開始時期：9月中旬(10月開始相談可)

作業内容 生産領域の要件定義者として、タスク策定・推進、ディスカッ ションペーパー作成、セッションを自発的に推進

作業内容 フェーズ:要件定義 スケジュール:要件定義7/16~11/30（延長可能性あり） 募集ポジション：SD/MM/PP/QMコンサルタント × 各モジュール一名ずつ（計4名） 役割： ・SAP S/4HANA標準ベースのプロセスと現行業務を比較し、GAPに対する実現方法を定義 ・尚、クライアントはFit to Standardの考え方を採用しており、Gapに対しては標準機能に寄せることを前提に、アドオンのみならずワークアラウンドや機能配置の検討、およびその業務メンバーとの折衝ができることを期待する。

作業内容 ■概要 製造業において大規模なSAP導入のPJTが走っていて現在テストフェーズ。 クライアントの業務部門をサポートしUATをPMOとして推進、及びトレーニング実施をしていくポジション。

作業内容 グローバルで４つに分かれたリージョンが個別に推し進めるSAPを中心とした基幹システム再構築をグローバル全体でいかに安く、リスクなく進めるかが課題となっている。

作業内容 ●案件概要： ・日系化学メーカーのお客様が、同社がグローバルで利用するSAPをアメリカで買収した子会社へロールアウトするプロジェクト ・お客様はプロジェクトを推進するベンダは日本に拠点をおくベンダを採用 ・2024年2月からプロジェクトをスタートし本番稼働は2026年4月頃 ・ベンダ・お客様（日本本社メンバー）のプロジェクトチームは日本にいて、ディスカッションを進める米国メンバーは米国にいる ・日本にいるベンダ・お客様は1回/月程度、アメリカに出張して、現地でワークショップを実施するという、マルチロケーションで推進中 ●エンドクライアントからの期待 ・エンドクライアント側の体制が十分でいないため、3～4人程度お客様側の体制支援としてプロジェクトに入ってもらいたい ・主にサポートしてもらいたい役割としては、以下の通り。 - Application Team Leadのサポート（アプリ全体管理） - Integration Teamのサポート（移行・テスト等）- 上記と合わせて1 - 2名 - SAPのSD/MM/WMモジュール担当 1-2名

作業内容 ・某重工業メーカーにて、SAPのリプレース（R3⇒S4）を行っている ・各拠点（グループ会社含む）への移行にあたり、移行リハおよび本番移行に向けた推進を実施中 ・移行にあたっての拠点推進担当者として、リハーサル作業および、各拠点との調整、PJT調整等のマネジメント系を担って頂く想定

作業内容 ●案件概要 ＜導入方針＞ ・Fit to Standardアプローチを採用し、S/4HANA Public Cloudを導入する ・S/4HANAでフォローできない機能は、外部システムに切り出し、S/4外で実装する ＜サービスイン時期、PJT状況＞ ・S/I：25年4月予定 ＜元請けの役割＞ ・PJT全体推進、テスト・移行等のシステム横断領域のリード ・S/4HANAの導入 ・外部システム開発要件定義、I/F要件定義 ※外部システムの開発は、他ベンダーにて実施 ●募集ポジション：In-Appチーム メンバー

作業内容 ●案件概要 ＜導入方針＞ ・Fit to Standardアプローチを採用し、S/4HANA Public Cloudを導入する ・S/4HANAでフォローできない機能は、外部システムに切り出し、S/4外で実装する ＜サービスイン時期、PJT状況＞ ・S/I：25年4月予定 ＜元請けの役割＞ ・PJT全体推進、テスト・移行等のシステム横断領域のリード ・S/4HANAの導入 ・外部システム開発要件定義、I/F要件定義 ※外部システムの開発は、他ベンダーにて実施 ●募集ポジション：財務取引管理チーム

作業内容 ●案件概要 ＜導入方針＞ ・Fit to Standardアプローチを採用し、S/4HANA Public Cloudを導入する ・S/4HANAでフォローできない機能は、外部システムに切り出し、S/4外で実装する ＜サービスイン時期、PJT状況＞ ・S/I：25年4月予定 ＜元請けの役割＞ ・PJT全体推進、テスト・移行等のシステム横断領域のリード ・S/4HANAの導入 ・外部システム開発要件定義、I/F要件定義 ※外部システムの開発は、他ベンダーにて実施 ●募集ポジション：制度会計チーム メンバー

作業内容 ■概要 SAP導入PJTでHCM領域で要件定義から導入まで、自身でも手を動かしつつPJTに関われる方を募集している。

作業内容 現在クライアントにて推進中の次期人事システムへのリプレースプロジェクトにおいて、現行の機能配置上、会計システム（SAP FI ECC6.0）でAdd-Onにて実装している人件費仕訳の生成機能を、SAP HCMで実現するための検討支援。 基本方針はHRの標準機能を用いての実現を原則とし、標準機能で実現できないものは業務要件の廃止も視野に検討。 但し、要件上、必須のものはAdd-Onにて実装する。 ＜募集ポジション＞ ・マネージャクラス１名 ・シニコンクラス1名 ※限定的な工数のため、参画いただくマネージャクラスの方にプロジェクト管理もお願いする想定です。 当該案件における会計担当。 人事側に入っているコンサルタントが提示する標準機能で実装できる範囲と現行システムにおいて実装している範囲とを比較し、標準機能で実装できない部分について対応策の検討を支援する。 　例えば以下のような作業 　・Workaroundの検討 　・廃止に伴うクライアントコミュニケーション（OCM活動） 　・やむを得ずAdd-onする場合の要件定義 　 備考： ・状況に応じてグローバルサイドのメンバと管理会計に関するコミュニケーションが発生する可能性あり。 ・要件定義フェーズからの参画のため、後続のフェーズの支援を依頼される可能性あり。

作業内容 部品製造業がSAPの導入プロジェクトで、業務側からシステム側へ対して、追加のオプションやカスタムについて検討していく。

作業内容 ●案件概要 ＜導入方針＞ ・Fit to Standardアプローチを採用し、S/4HANA Public Cloudを導入する ・S/4HANAでフォローできない機能は、外部システムに切り出し、S/4外で実装する ＜サービスイン時期、PJT状況＞ ・S/I：25年4月予定 ＜元請けの役割＞ ・PJT全体推進、テスト・移行等のシステム横断領域のリード ・S/4HANAの導入 ・外部システム開発要件定義、I/F要件定義 ※外部システムの開発は、他ベンダーにて実施 ●募集ポジション：テストチーム

作業内容 顧客：SAP導入SIer（大手製造業企業を支援中） フェーズ：要件定義 スケジュール：7/16~9/30（延長可能性あり） 募集ポジション：MMコンサルタント × 2名 役割： ・SAP MM領域主体の大規模変更管理 ・要件定義フェーズ対応。要件は詳細にでているので、顧客との折衝・標準設定の説明ができると望ましい。 ・そのまま設計フェーズに入れる方歓迎。

作業内容 製造業にて連結会計保守運用メンバーとしてSAP FIの知見がある方を募集しております。

作業内容 会計領域の要件定義者として、タスク策定・推進、ディスカッションペーパー作成、セッションを自発的に推進