ProConnectのフリーランス案件・求人一覧

作業内容 【作業内容】 ・大手自動車メーカー本社にて、新車開発プログラム（常時10程度）の開発予算を取りまとめ、役員レベルの承認取得プロセスを支援 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・各種資料作成、会議準備・対応 ・オンライン会議でのプレゼンテーション

作業内容 ■目的 ・公共領域での事業拡大やUX/CX領域での連携 ■案件概要 ・マイナナンバーカードをiPhoneに登録するものをandroid版も作成するにあたり、デジタルエクスペリエンス事業部は、ios版のソースをandroid版に切り替えていく作業を行っている。 ・デジタルエクスペリエンス部（デジエク）がiOS版のソースをベースにAndroid版を開発 ・デジタルソサエティ事業部（デジソサ）が一部開発支援 ■現状と課題 ・設計工程は7月末に完了し、現在は製造・単体テスト工程（SMP開発）に移行 ・仕様変更や追加対応が頻発し、10月末までに対応が必要 ・設計レビューで指摘多数（文化の違いによる品質認識のギャップ） ・サーバーサイドのウォーターフォール型開発に不慣れなメンバーが多く、品質・進捗に課題 ・デジソサ側からの反応が厳しく、現場メンバーが疲弊気味 ・工数・金額面で体制構築が困難、無理なスケジュールによるマネジメント層の疲弊 ・メンバーのスキルセットがプロジェクト要件と合っていない可能性あり（FWの経験やテスト要員を仕様変更にアサインしたり） ■現場体制 プロパー社員：3名（うち1名は課長、家庭事情により稼働制限あり） 協力会社メンバー：3名（いずれも半稼働） ■ 募集ポジション/業務内容 ①プロジェクトマネージャー補佐（PM補佐） ・マネジメント体制の補強（進捗管理、課題対応、ステークホルダー調整、遅延と突貫工事的な体制でマネジメント層の疲弊を生みマネジメントを欲しい。） ・デジソサ事業部への説明資料作成/打ち合わせ ②品質管理リーダー（QA） ・品質管理体制の再構築（設計レビュー、テスト計画、品質基準の策定） ※両方のスキルを兼ね備えた方＞①のみ＞②のみ優先順位

作業内容 【背景】当該大手SIerの推進室にて地方拠点の立ち上げを通じて、首都圏の案件に対応できる人材の確保と地域活性化を両立させる事業を推進している。 地方人材を活用し、今まで受けれていない案件を確保したい。 現在チーム体制を構築しているが地方拠点出張等を鑑みると要員が足りていない。今回下記企画を支援頂ける人財を募集する。 【依頼業務】 ■ 企画チーム（企画T） 幹部・関係部署とのハイレベル調整。 ・採用や人事戦略の整理、社内外への広報活動（例：ニュースリリース、Finder記事執筆等）。 ・ブランディング強化に向けた継続的なマーケティング施策の検討。 支援内容： 地方拠点リモート開発強化をミッションに特に「3.企画・広報チーム」で地方拠点の立ち上げ構想や施策立案を支援いただく。 ・大手SIerの現地会社などの地域会社と連携し、支部的な位置づけで展開 ・地域会社の社長・経営層との調整・許諾が必要 ・地場案件ではなく、首都圏案件のリソース確保が主目的 ・地域活性化の側面もあり、自治体の協力も得ている。各拠点の大学や地場企業との連携を窓口で行う。 現時点では①～③の施策が必要と考えているが、③だけを切り出すことも可能。その場合稼働・単金は要相談となります。 ①【ビジネスモデル・制度設計】 金額感を含めた制度設計・ビジネスモデルの検討 エンゲージメント維持のための処遇設計 長期案件でのストレッチアサインによる人材育成 ②【採用・人材戦略】 地場採用強化、地場の優秀な学生の採用するなどの戦略。 首都圏のリーダーを送り込むことで地方拠点でサブリーダー層の育成を実施し、拠点レベルを上げる。 首都圏社員のUターン人材や役職定年者の活用も視野に組織内人材を活性化させる。 ③【ブランディング・マーケティング施策】 リモート開発拠点の取り組みSier本社や事業部内へ浸透させ、獲得案件を積極的に地方拠点に発注してもらうべく認知を上げる活動を実施。 働く場所や定年の問題で人材の外部流出していた点を防いだり、外部に出てしまった人が社内に戻る選択を増やすマーケティング活動を実施

作業内容 クライアント役員・部長陣と領域設計やディスカッションの実施、資料作成（まずは計画策定フェーズ） 【業界】: 小売業

作業内容 ●案件概要： 大手製造業向けへマルチクラウドサービスの企画検討中。AWS と OCI のクラウドサービスの知見を活かし、サービス特性の比較検討から最適解を導く企画支援。 ●仕事内容： ・AWS・OCI の機能・サービス差分の洗い出し・整理 ・クライアントニーズに基づいた最適なクラウド活用の提案 ・企画フェーズからの要件洗い出し、検討支援 ・元請け様の体制に入り、PMの元でクラウド検討をリード（クラウド専任要員として参画）

作業内容 ①SalesforceCoEの活動支援 【背景】 現在、約20のSalesforce組織が利用されています。そのため、組織全体を横断した大規模な変更の取りまとめや、開発・運用指針の定義、さらなる活用に向けた取り組みを進めている。 【具体的な支援内容】 下期はセキュリティ関連対応（例: コードチェックツールの導入、Sandbox環境の運用ルール策定）やHyperforce（インスタンスリフレッシュ）を含む対応を推進する必要がある。 それに伴い、推進業務と技術支援の両面でのサポートを希望。 その他にも、SalesforceCoEとしての取り組み全般において、推進サポートが求められている。 特に社員メンバーが不足しているため、一定の独力で業務を進められる方を探している。 ②Salesforceチームへの各種支援 【背景】 Salesforce組織の運用において、1組織あたり約40のアプリが稼働中。 これに伴い、各アプリ部門からの技術的な照会やセキュリティ対応、課題解決の支援を必要としている。 （herokuやMCも利用） 【具体的な支援内容】 突発的なSalesforceの変更対応やセキュリティ要件に基づく対応。 （とりまとめや影響調査など） 技術的な課題への相談対応。 各種課題に対して迅速にフットワーク軽く対応できる方を希望。

作業内容 大手SI様にて公共系のお客様のインフラ基盤再構築プロジェクトが推進されております。 NW、クラウド、ゼロトラ、認証、MS365等の設計・構築経験をお持ちで、PLのポジジョンで設計方針の策定・顧客報告等を担って頂ける方を募集しております。

作業内容 ●案件概要： ・デバイス刷新に伴うシステムと端末の入替にかかるPMO（チームでの参画）の提案 ・これから開発フェーズに入るところでのPMOコンサルのスイッチの提案で、エンドクライアント⇒元請けでほぼ内諾をもらっている状況 ・PJマスタ上、2028年まで続く想定であり、可能な限り長期参画可能な方を募集します ●作業内容： ・テストに伴う計画策定 ・業務理解の上でテストシナリオの作成 ・ユーザー側PMOとしてベンダー管理

作業内容 大手製薬会社、大手警備会社向けのSAP導入を進めている。 大手製薬会社については、グローバルテンプレートのロールインを行うにあたり、 日本側の要件定義フェーズとなっており、大手警備会社については、構想策定フェーズとなっている。 両プロジェクトでの各モジュールのリードポジションが不足している状況のため、 いずれか一方で支援していただける方を募集。

作業内容 大手SI様にてご支援のお客様で、基盤更改プロジェクトが推進されております。ADサーバに関する深い知見をお持ちの方を募集しております。

作業内容 大手小売業のお客様にてインフラ全般における各領域間のアーキテクチャ検討が推進されております。 アーキテクチャ設計、システム移行計画/移行方式の策定等を担って頂ける方を募集しております。

作業内容 大手製造業向けへマルチクラウドサービスの企画検討中。AWS と OCI のクラウドサービスの知見を活かし、サービス特性の比較検討から最適解を導く企画支援。

作業内容 EPMツール導入に向け、構想策定から行います。 具体的には、現行の経営管理プロセスを整理・分析～To-Beモデルを設計し、EPMツールの導入方針を策定。 期待される役割は、ケイパビリティによるが、リード～サブリードクラスのメンバーを期待。 チェンジマネジメント視点を持ち、利用部門を巻き込んだ要件整理の経験が特に重視。

作業内容 損保会社の代理店業務における、業務改善案件。 各支店ごとに配置されている代理店業務の一部を支店を跨ぐエリアの単位で集約する案件。 それに伴い、代理店システムの改修も予想され、IT企画部ー営業部双方の橋渡し役となり課題解決を推進する

作業内容 クライアント： 大手損害保険会社のシステム子会社、営業戦略推進部。 募集背景：主に2つのアプリ開発・運用プロジェクトにおけるPMO支援。ご担当課長が他案件で多忙なため、プロジェクト推進を担える方を募集。 体制: 外部委託先（アウトソーサー）との連携が多く、若手メンバーが中心の体制。 【業務内容】 ご担当いただくアプリケーションは以下の2つです。 1. 代理店向けFAQウェブアプリケーション 〈主な支援内容〉 他保険会社様向け対応におけるタスク管理・調整 その他、軽微な改修案件への対応 2. コンテンツ配信システム 〈主な支援内容〉 サポート終了に伴うシステム刷新の推進 利用者・関係部署が多いため、各種調整業務が中心 リリース計画の策定と、関係者との合意形成 社内向け説明資料の作成支援 課題対応やテスト時のトラブル対応

作業内容 ・対象部署は営業推進部 ・部署のメンバー若手の方が多く、周りにタスクを振るのが上手ではない。 そのため、各メンバーの負担軽減のため自らタスクを巻き取りにいける方を募集。 具体業務のイメージ 　・各メンバーのカレンダーを確認し許可を得た上で会議へ参加 　・議事録作成や資料作成の巻き取り 　・メンバーのタスク管理や進捗管理をする　等

作業内容 ■案件概要: ・専門商社にて基幹システム（SAP S/4HANA）のクラウドリフトを検討中 ・現在、基幹システムの保守運用を担当している情報子会社にて提案活動中であり、 　基盤構成の検討を行う要員を募集している ・パブリッククラウド上（Azureが濃厚、GCPになる可能性もあり）でのサーバ構築、 　ネットワーク構成、DR設計、各種ツール（JP1やZabbixといった運用ツール）の 　実装方式、周辺システムとの連携検討などを現行担当者と連携して実施 　※Basis担当者は別にいるため知見不要

作業内容 【案件内容】 ・法人企業のコミュニケーションプラットフォーム開発に伴う、 　全体PMO支援を行うためリードクラスの方を募集します。 ・法人企業とAIテック企業との間に立ち、PJ推進を一人称で行って頂きます。 ・フェーズとしては、要件定義～リリースまで早いスパンで行って行くため、 　スピード感とITPMOとしてのコアコンサルスキルがある方を探しております。 【役割/タスク】 ・大規模開発PJの全体PMO支援経験があること。 　伴う、関連各所と連携し課題管理・品質管理をご担当いただく。 ・ステコミ資料の作成や関連各所との調整を行って頂く。 ・1人称で推進頂きたいためオーナシップを持って遂行頂ける方 【体制】 ・シニアマネージャー（髙島さん）：0.2 ・募集要員:1.0 ・メンバー：1.0※これは体制が立ち上がったらの将来想定 面談回数: 2回

作業内容 ◆背景 PJ内の課長はデジタル庁を担当。 担当事業部としては国民フロント、バックエンド、自治体職員向けなど、マイナポータルはじめ複数のシステムを手掛けている。 その中でも課長が担当するピッタリサービスは ・国民が出生届などをする際にマイナポータル上から申請する機能 ・複数省庁向けの企業申請ワンストップ機能 ・保険証受付機能 ・携帯管理 などのシステムに取り組み中。 クライアント課題は、大きく下記3点 1．ガバメントクラウドへの意向、モダナイズ検討 　アジャイル開発したレガシーシステムのクラウド移行（来年度から更改開始） 2．生成AIの積極活用 　生成AIによる生産性向上 3．製販一体化のさらなる促進 チームは課長1名（1名別組織に異動）稼働はBPアサインで何とか充足しており、足元のビジネスは動かせているが、課長代理不在化しており課長の負荷が増えている。 ◆現状課題（何に困っているか） 事業領域が複数あるかつ政府系PJでの、顧客折衝の進め方が不明瞭 ◆理想の状態 アプローチ方法が明確かつ、戦略的なロードマップが見えている状態。 ◆概要（どういう人が欲しいか） ・予算取りのアプローチ方法がわかる方 ・AWSやガバメントクラウドの経験がある方 ・クライアント折衝で、予算を獲得するにあたっての経験 ・ステークホルダーへの説明と迅速な資料作成

作業内容 重工業系エンドに対し、PLMを含む自社製品導入PJを推進する海外ベンダー側のPMまたはPM補佐ポジション。 複数案件が並行して進行中。

作業内容 ・インフラ全般における各領域間における設計整合性の担保を実施 ・アーキテクチャ設計の実施(セキュリティとの調整含む) ・システム移行計画/移行方式の策定 ・各領域設計及びシステムテスト計画のレビュー/指摘の実施 ・委託先との技術的なディスカッションの実施

作業内容 【案件概要】 SCMシステム（計画系）システム刷新PJの企画構想フェーズ支援 【主な業務内容】 ・SCMシステム（計画系）刷新にあたって、これまでにない新しい需給業務の企画構想と実行計画の作成 上位のクライアントのプロパー2名と一緒に参画予定

作業内容 ●案件概要： 10年以上にわたり運用されているSaaS型人材業界向け基幹システムのリニューアルに伴う、 現行課題の整理および次世代システムへの提案・改善活動。 ●仕事内容： ・現行システムの処理負荷やセキュリティ課題への対応 ・ステークホルダーとの連携による課題の洗い出しと改善提案 ・次世代システム移行に向けた構想支援・提案活動 ・長期的な伴走支援（3年を想定）

作業内容 エンドは製造系企業で基幹システムリプレイスPJ進行中

作業内容 下記スコープのうち適する領域をご担当いただきます。 　・要件定義書／基本設計書のレビューおよび見直し 　・SAP各モジュールのカスタマイズ対応 　・英語を使用したインターフェース管理、テスト支援、移行支援 　・各領域のサブリーダー業務（進捗・課題管理、チーム管理、英語対応）

作業内容 ID・認証周りの刷新、構想策定フェーズ 海外アカウントの従業員情報(区分等)の整理をしている ローコードでも良いのでプログラミングができ、MSに限らずID製品のトレンドの壁打ちができる方を募集中 アカウントが海外含めて取りまとめないといけないので英語最低限の英語力は必要

作業内容 SI様にてご支援するお客様でHRシステム構築案件が推進されております。 ベンダー側PMとしてプロジェクト推進を担っていただける方を募集しております。 【業務内容】 ・HRシステム構築の進捗管理 ・業務ヒアリングとシステム設定方法のガイダンス ・テスト計画策定、ベンダーコントロール

作業内容 体制：クライアントのプロマネの配下に入ってメンバー数名と共にワーク 役割：エクセル分析

作業内容 ■プロジェクト概要： お客様のジャーニーに密着し、あんしん、お得、便利、端子さ、クライアント経済圏の成長を支えるコアとなるID基盤の刷新。具体的には会員ベースでのID管理と、開示されたデータを活用したサービス間の相互連携を可能とし、 セキュリティの信頼性が確保されつつ、お客様が安心かつ便利に利用できる次世代経済圏の基盤としての構築を目指す。 ■今回作業内容（PMO業務及び事務局作業代替） ・顧客事務局責任者の作業代替 ・各種会議参加、全体PJ状況理解 ・社内関連組織の部長クラス以上とのコミュニケーション、資料作成 ・参画中の当社メンバーサポート（現在4名参画）

作業内容 ■役割レンジ： ・マネージャー〜シニアマネージャークラス（プロジェクト全体をリード可能） ・総合系コンサルファーム（Accenture, Deloitte, PwC, EY, KPMG等）、もしくは戦略系（Roland Berger, ATK, BCG出身でオペレーション領域経験あり）が望ましい ■人物像： ・特徴：論理的かつ実行力があり、「戦略で描いて、オペレーションまで落とせる」タイプ ・性格傾向：現場感覚も持ち合わせ、倉庫・配送現場にも入り込み、課題を一緒に潰せる姿勢