ProConnectのフリーランス案件・求人一覧

作業内容 大手電機メーカーにて、SAPの導入プロジェクトが進行しており、UATフェーズでPMOを求めている。 業務内容は、UATフェーズの前に実施していた、テストフェーズで出た課題や障害について、解決のための差配や一次対応を行う。 課題の解消を行うのが海外（インド）支社の部隊となり、彼らへの対応依頼が常時発生するため、ビジネスレベルの英語スキルが求められる。 所属するチームは財務会計チームで、PMOのチーム体制は今回のポジションを含めて3名ほど。

作業内容 ■全体概要 1万人程度のユーザー数を抱える期間システム切り替えプロジェクト。 カスタムで組み上げた基幹システムをSAP S4/HANAへ移行しており、 グローバルからのロールインという形でプロジェクトが走っている状況。 上記に付随して、付帯システムを変更している段階。 現状リアライゼーション（設計/開発）のフェーズとなっており来年7月を目途にGOアライブを予定している。 上記にあたり複数ポジションある中のファイナンスメンバーサポートポジションの募集です。 ■ポジション概要 各グループ法人が利用する主に案件の見積、予実管理を行う新規WEBシステム開発においてリーダーのもと、以下業務を想定。 ・Financeメンバーの検討サポート(検討事項整理、資料作成、課題/Todo管理) ・グローバルとのコミュニケーションサポート、関係部との調整サポート等 ・まもなくテストフェーズに入るためSIT、UATおよびユーザートレーニングの検討、実施サポート。

作業内容 ・大手製造業（大手工作機械メーカー）のグローバル企業のSAP導入。 SAP導入対象は、SD/MM/FI/PP。 ・SAPのグローバルテンプレートをベースに日本側で追加検討を実施してJPNテンプレート構築、本社Go-Live目前。 ・生産形態はETOで、販社＋本社＋工場会社＋子会社等の社会間取引、ドイツとの取引、が通常業務パターン。サービス・スペアパーツの業務もテーマ。 ・2025年1月に国内本社Go-Liveに向けて注力中。 ・並行して、日本テンプレートを原則展開として、米州展開準備に向けて活動を開始。 2024年内の活動はプロトタイプの準備。

作業内容 主にSD、MM、PP、FI、CO　(複数案件にて検討) 面談時に判断します。

作業内容 ■案件概要　　　 グローバルで給与計算システムを導入 ■作業工程　　　 ["要件定義","基本設計","詳細設計"] ■作業内容　　　 SuccessFactorsの報酬管理領域の要件定義、コンフィグ ■対象システム 報酬管理領域 ■言語・技術　　 SAP ■機能等　　　　 SuccessFactors ■就業時間　　　：9:00-18:00 ■休憩時間　　　：12:00-13:00 ■残業時間　　　：多い（月20h〜月40h） ※参画初日の午前中は、受け入れ教育としてセキュリティ研修を受講して頂きます。 元請最寄りの支社で開催・実施致します。

作業内容 【概要】 ・SAPをグローバルに展開するPJ ・大手コンサルファームが所持するSAPテンプレート（HANA）をクライアント用テンプレートにアップデートして、展開中 ・2025年中までにグローバル展開の大部分を完了させる予定 ・上位会社はクライアント情報システム部門の代替として参画 ・スコープは、財務会計(FI)、管理会計(CO)、プロジェクト管理（PS）、販売物流管理（SD）、購買管理（MM）、生産管理（PP）＋BW、BI ＜空きポジション＞ マスタ担当コンサル（国内展開）1名　 ・クライアント（情報システム部門）の立場で以下を実施 ・IF構築に係る要件定義、設計レビュー、テスト実行管理 ・データ移行の要件調整、移行ツール要件出し ・SAPアドオンに係る設計レビュー、テスト実行管理 ・クライアント業務メンバーのフォロー（各種要件定義、データ移行、教育、UAT） ・SAP導入において特に取引先マスタ（得意先、仕入先）/品目マスタ移行経験がある方を希望

作業内容 SAP S4 HANA （FI、CO、CM、TRM、またはIHBモジュール）における 　　　　　新規ビジネスソリューションの実装や既存ソリューションの保守に関する 　　　　　以下業務： 　　　　　・業務側ステークホルダーと協力し、業務要件を収集・分析、ビジネスプロセス設計を行う。 　　　　　・ソリューションに応じた拡張のタイプ（開発者、キーユーザー、またはクラシック）を選択する。

作業内容 -

作業内容 ●案件概要 ＜導入方針＞ ・Fit to Standardアプローチを採用し、S/4HANA Public Cloudを導入する ・S/4HANAでフォローできない機能は、外部システムに切り出し、S/4外で実装する ＜サービスイン時期＞ ・S/I：25年4月予定 ・全体としては10月よりUATに入っている ＜元請けの役割＞ ・PJT全体推進、テスト・移行等のシステム横断領域のリード（PMO） ・S/4HANAの導入 ・外部システム開発要件定義、I/F要件定義 ※外部システムの開発は、他ベンダーにて実施 ●募集ポジション： ・財務取引管理チーム リーダー 1名 ・財務取引管理チーム メンバー 2名

作業内容 ＜導入方針＞ ・Fit to Standardアプローチを採用し、S/4HANA Public Cloudを導入する ・S/4HANAでフォローできない機能は、外部システムに切り出し、S/4外で実装する ＜サービスイン時期＞ ・S/I：25年4月予定 ・全体としては10月よりUATに入っている ＜元請けの役割＞ ・PJT全体推進、テスト・移行等のシステム横断領域のリード（PMO） ・S/4HANAの導入 ・外部システム開発要件定義、I/F要件定義 ※外部システムの開発は、他ベンダーにて実施

作業内容 ●案件概要： ・SAPを含む基幹システム導入後に発生した障害要因の検証を支援。入出庫の業務・伝票不整合、リベート計算システムの妥当性、 プロジェクト管理におけるゲート設定の適切性について検証を行います。 ●仕事内容： ・SAPでの入出庫業務および伝票の不整合の発生内容を検証 ・得意先へのリベート計算システムの妥当性を検証 ・リリースまでのプロジェクト管理におけるゲート設定の妥当性を評価

作業内容 ・人事基盤システム刷新プログラム（再定義した中期的な姿に沿ったシステム/人事プロセスの再配置/構築） システム：SAP、SuccessFactors Employee Central

作業内容 ■説　明： ・SAP(S/4HANA) 及び 周辺システムの大規模刷新プロジェクト ・26年春稼働予定で、24年7月から設計Phaseを開始している段階 ■ロール：移行・Interfaceチームリーダ、メンバー ■作業内容： ●移行、Interfaceチームのリーダ or メンバーとして、以下を推進 ・Interfaceの項目マッピング ・データ移行の要件定義、項目マッピング、クレンジング推進 ●領域と役割は特に以下を求めている ・OTC（SD） : メンバー ・PTP（MM） : リーダクラス、メンバー

作業内容 大手損害保険会社における、インフラ領域での追加リソース要望。 主にSAP製品やクラウド環境に関連したパッケージ製品の運用・サポートを担当し、長期的なプロジェクトへの参画を予定。 ●仕事内容： ・SAP製品（特にHEC運用）やクラウド環境におけるパッケージ製品のインフラ対応 ・タスク管理およびナレッジマネジメント ・トラブルシューティング対応 ・技術者および非技術者との円滑なコミュニケーション

作業内容 ・概要：現在クライアント主導にて、ERPと連動した経営情報の仕組み（BIツール）を構築し、 その連携先をグローバルへと展開しています。 本社が使用するERPはSAPとなりますが、展開先にはSAP以外（EBSやD365等）の拠点もあり、 特にファイナンスや連結/PSI領域を中心に、展開先の仕組みを理解した上でデータ収集や連携を進めています。 ・役割：BI展開チームのITチーム　サブリード（下記2名） �@ 連結/PSI領域×1名 �A ファイナンス領域×1名 主な活動イメージとしては、海外拠点との調整、及び進捗管理を主業務とし、 データの確からしさについて、ビジネス側のメンバーと適宜確認、検証していくイメージです。 ・期間：2024年10月〜2025年6月末位（以降2025年12月位まで継続を予定）

作業内容 ●案件概要 　・クライアントは2000年代中盤に作ったSAP(SD、FICO、HR)を使っています。 　・25年の保守切れに伴いSAPを業務機能単位で分解しSaaSにリプレイスする計画を推進中です。 　・営業はSalesforce、人事はCOMPANY、就業管理はTeamspirit、経費管理はTOKIUM、債権管理はV-ONE、会計はPCAを利用する計画で導入を進めており25年1月からの段階的切り替え25年4月に本格稼働を目指しています。 　・ 各システムとSAPとのコンペアテストを推進中ですが、今後は運用設計や人事系帳票の整理，総合テスト業務移行に向けた業務フローの整理などを進めていく計画です。 ●期待する役割 　・クライアント、各SaaSベンダと協業してアカウント管理などシステム運用のあるべき姿の整理、ToBe業務設計、ツール選定などを推進していただきます。 　・権限設定など個別論点では経営幹部や業務側との調整を推進いただきます。

作業内容 国内大手製薬業がクライアントでございます。 現在、お客様社内にて、2029年をゴールにSAP S/4HANAのグローバル展開プロジェクトが走っており、その中でも、BW領域（旧仕様）に詳しい方はいらっしゃいますが、SAC領域の人材が不足しております。 英語とSAP SAC領域の経験を活かし、プロジェクトのご支援していただける方を募集しております。 【商流】エンド→元請→弊社 【勤務時間】9:00-18:00 【面談回数】1回目元請面談、2回目エンド面談 ※SAP SAC 「SAP Analytics Cloud」の略。 SAP社のBI、拡張分析、予測分析、プランニング機能が統合されたクラウドソリューション。 データソースはSAP社のS/4 HANAやBW/4HANA等のだけでなくSAP外のデータ連携も対応可能でセルフサービスBI、予算計画、予測分析が可能なSaaS製品。

作業内容 ・概要： 　S/4 HANA「Public Cloud海外拠点展開」 　海外ロールアウトの会計チームリード 　※日本語＆英語でのセッションやトレーニングの推進含む ・募集： 　FI コンサル ※長期想定 ※面談1回予定(2回になる可能性もあり)

作業内容 ・現在、SAP刷新（ECC→HANA）が進行中で25年4月に導入が完了する予定。 ・また、発注者側で移行データ（特にマスターデータ）の整備を実施中。10月以降はその移行テストを開始する。 ・それに伴って整備したデータの検証、データ移行のテスト、リハーサルを実施する際のコンサルを頼みたい。

作業内容 ・大手ファームにてSAPのSD導入のユーザー側支援を実施中 ・ スコープが拡大したため、SD領域の人材を探している ・現行システムの不具合分析、業務分析およびその再設計、抜本的な対応

作業内容 スコープ:SAP ECC6.0からRISE移行する案件の顧客側支援になります。 スケジュール： 9月度に準備作業して10月〜FIT＆GAP予定です。 事前アセスメントを6〜8月で実施済みです。 2026年1月稼働予定です。

作業内容 ●案件概要 　・クライアントは2000年代中盤に作ったSAP(SD、FICO、HR)を使っています。 　・25年の保守切れに伴いSAPを業務機能単位で分解しSaaSにリプレイスする計画を推進中です。 　・営業はSalesforce、人事はCOMPANY、就業管理はTeamspirit、経費管理はTOKIUM、債権管理はV-ONE、会計はPCAを利用する計画で導入を進めており25年1月からの段階的切り替え25年4月に本格稼働を目指しています。 　・ 各システムとSAPとのコンペアテストを推進中ですが、今後は運用設計や人事系帳票の整理，総合テスト業務移行に向けた業務フローの整理などを進めていく計画です。 ●期待する役割 　・すでに稼働している元請けメンバー1名(人事領域のSaaS設定担当)と共同し、人事関係のAsIs帳票の整理、ToBeの帳票設計を進めていただきます。 　・人事関係の帳票は給与計算や賞与計算の正確性を人手で確認しており、そのための帳票を大量に出力しています。 　・新システムではその業務を見直し効率化したいため，現在の帳票用途・目的を整理し、廃止可否を検討した上で新システムでの帳票設計をしたいと考えています。 　・また総合テストやトレーニングに活用する為、業務領域を跨ぐ業務とシステム処理のフローを整理する計画があり、人事関連とその周辺領域の業務フローを整理いただきます。

作業内容 ●業務内容 ・SAP開発（基本設計〜） ・データマイグレーションの検討 ●想定要員数 ２名（SDリード１名、SD/MMメンバー１名） ●単価 ※ご提案時に希望月額単価をご提示ください。

作業内容 募集ポジション: ①MMコンサル←今回募集ポジション ARIBAで見積や契約関係を行い、発注以降をMMで行う購買業務になります ②PSコンサル、③BASIS、④PMO、⑤移行リーダー、⑥テストリーダー ※MMコンサルは10月から3名、12月から＋3〜4名程度必要、その他ポジションは随時 PJ期間:2024年10月〜2027年3月 フェーズ:2024/10〜2025/06末までが要件定義 　　　　:2027/4稼働予定 ※出張経費は実費精算想定

作業内容 ・経理業務支援として、以下を担当 ・領域横断の共通チームリードとして、業務切替・教育・UAT等の計画立案やアプローチ整理、経理各チームへの作業指示や取りまとめ（ベンダーとの調整含む） ・複数ベンダーが関与するテストや移行を統括するチームの業務側サイドとして、ベンダー作成の計画書等のレビュー支援 ・ERP周辺ソリューション（AI-OCR他）のチーム担当者（シニアスタッフ）の作業管理・レビュー" ・経理システム刷新における経理業務支援

作業内容 ・SDMMモジュールのコンサルタントを探している ・アプリ/IF要件設定 開始時期：9月中旬(10月開始相談可)

作業内容 ■概要 ・一部のビジネス領域でS/4HANAを導入中（ECCからの移行）であるが、S/4によるビジネスカバー範囲を広げて、バリューチェーンを統合 ・OTC(Order to Cash)、PTP(Procure-to-pay)、DTS（Demand to Supply）、MTS（Maintenance to Settle/設備保全）、FTM（Finance to Material）のプロセスが対象で、燃料調達、輸送、貯蔵、発電、販売、資材購買、設備保全、財務会計、管理会計（マネジメントレポーティング含む）の業務が対象 ・業務プロセスをS/4HANAの標準プロセスにできる限り準拠させ、アドオンを最小限に抑えることを目指しているため、大きな業務変革が必要 ・直近のフォーカスは国内ビジネスでありますが、海外子会社のSAPとの統合も視野に入れた検討が必要 ■募集ポジション ビジネスプロセスコンサルタント　【3名】 ・OTC, DTS, MTS, FTMファイナンスの何れかのプロセスをリーダーとして、業務設計をリード ・クライアント側のビジネスプロセスオーナーやビジネスエキスパートと共同で以下を行う。 　-現行業務プロセス分析 　-SAP標準プロセスベースのTo-Be業務プロセス設計(SAP標準プロセスについては、SAPコンサルがサポート) ・Key Design Decisionの洗い出しと検討 ・現行業務をSAP標準に合わせるための業務プロセス検討 ・各種業務設計書の作成

作業内容 生産領域の要件定義者として、タスク策定・推進、ディスカッ ションペーパー作成、セッションを自発的に推進

作業内容 フェーズ:要件定義 スケジュール:要件定義7/16~11/30（延長可能性あり） 募集ポジション：SD/MM/PP/QMコンサルタント × 各モジュール一名ずつ（計4名） 役割： ・SAP S/4HANA標準ベースのプロセスと現行業務を比較し、GAPに対する実現方法を定義 ・尚、クライアントはFit to Standardの考え方を採用しており、Gapに対しては標準機能に寄せることを前提に、アドオンのみならずワークアラウンドや機能配置の検討、およびその業務メンバーとの折衝ができることを期待する。

作業内容 ■概要 製造業において大規模なSAP導入のPJTが走っていて現在テストフェーズ。 クライアントの業務部門をサポートしUATをPMOとして推進、及びトレーニング実施をしていくポジション。