・数万人規模の従業員を抱える大規模企業における、グローバル対応の人事システム、またはタレントマネジメントシステムの導入・刷新プロジェクトに携わっていただきます。 ・主に下記作業をご担当いただきます。 - プロジェクトマネジメント/PMO支援: プロジェクト計画の策定、進捗・課題・リスク管理、会議体の運営 - 要件定義・Fit&Gap分析: 現行の人事業務プロセス(採用、配置、単価計算など)の可視化と、新システムとのFit&Gap分析、業務フロー(To-Be)の策定 - ステークホルダー調整: 人事部門(各CoE、HRBP)、IT部門、およびベンダー(Sler、システム提供元)との折衝・調整 - データ移行支援: 旧システムから新システムへの従業員データの移行計画策定、データクレンジングの推進 - チェンジマネジメント: 現場へのシステム定着化に向けたマニュアル作成、ユーザートレーニングの企画・実施
・人事及び労務システム導入案件におけるPM/PMO、または導入コンサルタントとしての実務経験(3年以上目安) ・社内外の多様なステークホルダーと円滑に合意形成ができる高いコミュニケーション能力とファシリテーションスキル ・論理的思考力およびドキュメンテーション能力
・TOEIC800点以上、またはビジネスレベルの英語でのMTG・資料作成経験 ・Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCMなどのグローバル人事システムの導入経験 ・10,000名以上の大規模企業におけるシステム導入経験 ・アジャイル開発手法でのプロジェクト参画経験
2回
2026年6月28日





レバテックでの実績がある企業の案件でございます。 PMの経験を活かすことができます。 複数案件を保有している企業ですので、 ご経験と実績に応じて別案件のご提案も差し上げる場合がございます。 新しいアイディアや技術を積極的に導入し、 経験豊富なメンバーと成長が出来る環境でございます。 スキルアップされたい方、長期的に参画されたい方にオススメの案件です。 基本的には一部リモート作業を見込んでおります。
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レバテックフリーランス
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フリーランスエージェントとクラウドソーシングサイト(サービス)の違い
フリーランスエージェントは企業の案件とフリーランスを検討している人のマッチングをカウンセリングや営業代行を通してサポートするのに対し。クラウドソーシングはサイト上で直接案件を探すものになります。クラウドソーシングサイトを利用する際は、フリーランスと発注者が直接プラットフォームでやり取りするため、エージェントによるサポートはありません。フリーランスHubではフリーランスエージェントの保有する案件を多数掲載しています。フリーランスエージェントはリモートワークや在宅のフリーランス案件を紹介してくれるの?
最近は在宅/リモートワーク可能な案件が増えており、フリーランスエージェントでもリモート/在宅案件を取り扱っております。ただ常駐案件が多いエージェントやリモート案件が多いエージェントなど、エージェントによって特徴がありますので、リモート案件に強いエージェントを選ぶのがおすすめです。フリーランスHubでは、各エージェントのサービス内容やその比較をサイト内で行うことができます。フリーランスの将来性やニーズ
フリーランスは契約期間が定まっているため、企業は経営や事業の状況に合わせて必要な人材配置を実施できるため、今後の流動的な事業環境においても需要が高まると予想されています。業務委託契約でフリーランスを受け入れる企業は増加しており、今後もニーズが高まる傾向にあります。