社内SE × 在宅・リモートのフリーランス案件・求人一覧 | 13ページ目

作業内容 釣用品、ゴルフ用品、テニス用品、サイクルスポーツ用品等の製造・販売を行う同社における、HPの運用強化に伴い以下業務をお願いする予定です。 ・CMS(Contents Management System)のバックヤードシステム、インフラ運用推進 ・WEBサイト制作チームとの仕様調整（WEBページを直接作成するわけではありませんが、ページの仕組みが理解できていることが重要です） ・開発ベンダー数社とのシステム仕様調整、コントロール（特にCMSのデータ連携やカスタマイズを担当するベンダーとの連携） ・国内外グループ会社のWEBサイト構築支援（商品のデータを集め、ページに反映する仕組みを考えます） ・対社内では広報やフィッシング営業の担当者とのやり取りがメインです 同社では、CMSのバックヤードシステムおよびインフラ運用を強化するため、新たに経験豊富な人材を募集しています。 WEBサイト制作チームや複数の開発ベンダーとの調整業務が増加しており、これらを円滑に進めるためのポジションです。 特に、CMSのデータ連携やカスタマイズを担当する開発ベンダーとの連携が重要です。 社内の広報担当や営業担当者とのやり取りも含まれます。 システム側のベンダーコントロール経験をお持ちの方を歓迎いたします。

作業内容 ・社内向けM365運用案件に携わっていただきます。 ・主に下記作業をご担当いただきます。 - 社内M365の運用 - M365セキュリティ機能に対する企画提案 - SIEMの導入

作業内容 POSシステムやその周辺システム（本部管理システム、免税システムなど）を横断的に担当していただきます。 具体的には、2～3つ程度のプロジェクトを持ち、要件定義や設計などの上流工程を主に担当していただく予定です。 開発自体は主に自社のエンジニアによって行われるため、実装を担当する機会は少ないですが、コードレビューなどの業務をお任せします。 また、自社のエンジニアだけでは対応できない部分については、外部ベンダーに依頼し、その際のベンダーコントロールも担当していただきます。 業務の中心は機能追加や既存製品のアップデートであり、新製品の開発は現状では想定していません。 加えて、アプリケーション開発がメインとなりますが、一部サーバー周りなどのインフラ関連業務も担当していただくことになります。 【詳細業務例】 ・要件定義、設計 ・ベンダーコントロール ・開発レビュー ・機能追加、既存製品のアップデート ・サーバー周りなどのインフラ関連業務 自社パッケージベンダーでは、POSシステムを中心とした自社パッケージの開発を行っていますが、 上流工程を担当できる人材が不足しているという課題に直面しています。 社員の多くが下流工程を好む傾向にあり、また若手メンバーが多いため、上流工程を担当できる人材が育っていない状況です。 さらに、退職者などの影響もあり、上流工程を担える経験者が不足しています。 このため、今回外部のフリーランスに上流工程を担っていただくことで、開発体制を強化したいと考えています。

作業内容 〇設計書の作成および理解 　∟PMが設計した内容を基に、詳細な設計書を作成します。 　∟既存の設計書を理解し、必要に応じて修正や更新を行います。 　∟設計書は業務プロセスの自動化や効率化を目指したものです。 〇VBAを使用した構築および検証作業 　∟主にExcel VBAを使用して、業務プロセスの自動化ツールを開発します。 　∟開発したツールの動作を検証し、不具合があれば修正を行います。 　∟業務の効率化を図るためのマクロやスクリプトの作成も含まれます。 〇マニュアルの作成 　∟開発したツールやシステムの使用方法を説明するマニュアルを作成します。 　∟マニュアルには操作手順、注意点、トラブルシューティングなどを含めます。 　∟利用者が簡単に理解できるよう、図解やスクリーンショットを活用します。 ■リモート 基本的にはリモートですが、 クライアントのヒアリング～業務整理の間、鹿児島県に出張していただく必要がございます。 同社のクライアントにてデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進していますが、 進捗が遅れている状況です。 煩雑化し、属人化している業務が多く、本来実施すべき業務に手が回らないという問題を抱えています。 このため、プロジェクトマネージャー（PM）が設計した内容に対して柔軟に対応し、検証から実装までを一貫して行える人材を求めています。 このポジションでは、VBAをメインとした業務効率化の構築および検証作業を担当し、さらにマニュアル作成も行っていただきます。

作業内容 【プロジェクトについて】 ■目的：大学や企業などの団体が活用するシステムBPR ■体制： 　PM：1名（営業部部長） 　PL：4名（営業部門、バックオフィス担当、マーケティング担当、情報システム部門から1名ずつ） 　参画メンバー：そのほか10名程度（兼任担当も含まれます） ■プロジェクト詳細 プロジェクトとしては24年度から動いており、今回はフェーズ3にてご支援をお願いします。 1．コーポレートサイト刷新（24年度末終了） 2．CRMの置き換え（25年12月リリース予定） ※HubSpotを活用するため、フェーズ3での活用も想定されております。 3．以下サイトやシステムが対象となり、26年度中にリリースを予定しております。 ・団体が申し込み時に使用するサイト ・上記で採点結果帳票をレポートとして出力するサイト ・同法人で活用している申し込み、テスト採点処理の管理画面 【業務内容】 ※以下①～⑤のタスクを、PM,参画メンバーと共に遂行をお願いいたします。 ※管理,メンバーへの指揮などもお願いしたい想定です。 ①現行業務プロセスの把握・整理（ASIS/TOBE） ➁関係者ヒアリングおよび課題抽出 ③業務改善提案、システム要件の整理 ④ドキュメンテーション（業務フロー、業務要件定義、RFP作成） ⑤ベンダーコントロール ⑥各種会議の準備／会議のファシリテーション 同社の体制の中では業務整理や推進の知見が少なく、 情報システム部門でも専任でサポートできる人材がいない為、募集に至っております。

作業内容 ・海上ICTシステム（船舶管理、配乗等）に係る開発、保守プロジェクトの管理 ・業務利用部門のシステム要件の取りまとめ、システムベンダー(海外)のコントール ・開発推進上のベンダータスクを可視化、定量的な期限管理等 ・設計書等のベンダー成果物をレビューし、定量的な指摘管理

作業内容 ■業務概要 「楽々販売」パッケージの導入に伴い、2025年6月以降の保守運用業務をお任せします。現在、業務委託のPM1名と社内SE（設計からテストまでを他業務と兼務）でテスト作業を進めており、2025年6月には本社の一部署で導入予定です。本来は社内SEが保守運用を担当する予定でしたが、他業務との兼務があるため、代わりに業務を引き受けていただきたいです。また、長期的な視点でドキュメント作成などを行い、社内に知識を残していただけると幸いです。 ※可能であれば、長期的にプロジェクトに参加していただきたいです。その際、スキルや希望に応じて他の業務システムの改修や、新しいシステムの導入にも関わっていただけると嬉しいです。 ・システム監視とメンテナンス ・ユーザーサポート ・ドキュメント作成 ・エラーログの管理 など ■スケジュール（予定を含む） ・2024年11月：企画、要件定義 ・2024年3月：実装開始 ・2025年1月：7割実装完了、一部テスト開始 ・2025年5月：テスト完了予定 ・2025年6月：本社の一部署で試験導入・運用開始 ・2025年7月：各支店で試験導入・運用開始 ・2025年12月まで：すべてのグループ会社で導入・運用完了予定 ■組織体制 PM1名、社内SE2名、その他事務作業者 現在、販売管理システム「楽々販売」のパッケージ導入を進めており、2025年6月にローンチ予定です。その後、保守運用作業が始まりますが、社内にはこれを担当できる人材が不足しており、ノウハウも十分ではありません。そこで、社内の代わりに業務をお任せできる人材を募集します。

作業内容 DX推進部に対してCopilotの導入推進支援を行っていただきたいです。 Copilotの知見があるとなお良いですが、他AIサービスなどでAIについての知見が豊富にあればご対応可能と考えています。 社員・ユーザーにライセンスを付与していくにあたり、どれくらい活用していけるかの検証やライセンスの払い出し・運用管理、 顧客向けマニュアル作成やユーザーのリテラシーに合わせたドキュメント作成などを想定しています。 顧客とのコミュニケーションや顧客からのリクエストに対して、一定柔軟にご対応いただけることを期待しています。 派生して、Power Platformのご知見もあれば、Copilotとかけ合わせた活用も今後行っていきたいと考えているため よりお力になっていただけるかと考えています。実際に開発まで行った経験はなくとも、Power AutomateやPower BI、 Power Appsで何ができるのかの想像がついたり、性質の理解がある程度で大丈夫と現時点では考えています。 ■稼働について ・25年10月～の3か月ずつの契約を想定 ※双方が良ければ、以降の契約延長も希望 ・週5日のフルコミット ・9：00～18：00で稼働される方が多いですが、ある程度柔軟に対応可能 ・基本フルリモート ・PCは貸与、大手町での受け渡しもしくは郵送対応も可能 ■面談回数 ・基本1回を想定 スキルのある人材が同社プロパーでは不足しています。

作業内容 情報システム部門内の「コミュニケーションシステム関連プロジェクトチーム」に所属し、 BYOD向けの Intune／VPN環境の運用設計・展開支援 を行っていただきます。 PoCの成果をもとに、社内への導入・展開を推進するフェーズです。 社内関係者との調整や運用フローの設計、説明会対応、マニュアル整備など、 技術＋調整力＋推進力 のバランスが求められるポジションです。 ■主な業務内容 社内関係者との調整・要件確認 社内ルール・申請／問い合わせフローの策定（運用設計） 周知・説明会の準備・実施支援 関連システムの設定追加・変更（主にIntune関連） マニュアル・ドキュメントの作成、更新・展開 ■ポイント PoC完了済み：大方の設定は完了しており、設計〜展開が中心 リモートワーク比率5割以上：千駄ヶ谷オフィスへの出社は週1〜2回程度 人物重視：技術よりもコミュニケーション力・自走力を重視 大手小売企業：スケールの大きい情シス環境で経験を積める 同社クライアントの大手小売企業では、社内業務のモバイル化・クラウド化を加速しており、 社員のBYOD（私物端末）活用を前提としたセキュリティ・運用基盤の整備を進めています。 すでにPoC（概念実証）は完了し、一定の運用モデルが確立。 今後は 「社内展開フェーズ」 に移行するタイミングのため、 情シス部門内で Intune／VPNの運用設計やルール整備、展開支援を担える即戦力 を求めています。 単なるシステム設定ではなく、 「運用ルールの落とし込み」「社内説明」「問い合わせフローの設計」など、 “現場で使われる仕組みづくり” に携われるポジションです。

作業内容 【仕事内容】 情報システム部ITインフラ・デジタル推進課のメンバーとして、 サーバ・WAN関連を中心としたインフラ構築、運用管理、セキュリティ強化に向けたシステム導入、仕組みの構築に向け グループ各社と連携してPJの推進をお願いします。 【募集背景】 各社で導入・運用されているITインフラを、グループ全体での最適化するために、統合および統一を進めております。 また、グループ全体のITセキュリティレベルを向上させるため、グループITセキュリティ基盤の適用を推進しています。 対象領域が広範にわたるため、プロジェクトを推進する上で体制の強化を進めています。 【具体的な業務内容】 (1)グループ各社との要件定義の推進 (2)各種プロジェクトへメンバーとして参画し、タスク実行およびベンダーとの折衝 (3)セキュリティインシデント防止に向けた情報収集や対策検討、および各種セキュリティツールの運用・保守 (4)CSRITとしてインシデント発生時のシステム停止、復旧対応、原因究明、再発防止 【プロジェクト事例】 ・どこでも安心・安全に業務が行える環境の構築を目的としてSASEを導入。通信を可視化し、さらなる安定稼働に向けた運用管理の整備を行っています。 ・グループ間のコラボレーション加速化に向けてM365テナント統合を対応中。各社での運用状況を考慮した各種ポリシーの策定、アカウント情報および各種データの移管を行っています。

作業内容 ■プロジェクト概要：クライアントへのPowerApps/PowerAutmateの利活用支援 └フェーズ１：企画（目標/ターゲット選定 等） └フェーズ２：全体研修 └フェーズ３：定着化支援（小グループ毎でのイベント/教育/QA対応） ■具体的な業務内容： PowerApps／PowerAutomateの活用定着支援プロジェクト において、以下の業務をお任せします。 メインの稼動時間は平日日中帯となります。 ・実行支援：研修運営または技術サポート 研修運営や技術サポート（ハッカソン運営やQA対応）などを通して受講者・参加者への伴走支援を担います。※研修のみ、技術支援のみの対応も可能です。 ※ご参考情報：上記以外のフェーズにおいて、同社内では「PMO」ポジションもございます。（本ポジションではスコープとなります） 　　　　　　　ご自身のご経験/ご意向に合わせて、アサインのご相談も可能です。 1）PMO（プロジェクト企画・推進） クライアントとの折衝や全体設計など、プロジェクト立ち上げに関わる上流フェーズをご担当いただきます。 主な業務内容： ・顧客折衝（定例MTG、課題整理、ゴール設定） ・プロジェクト推進（進行管理、リスク管理、業務標準化など） ・各フェーズ担当者との連携とサポート 2）PM（研修・ハッカソンの企画・運営マネジメント） 「育成・定着化支援」をスムーズに推進するための設計・運営業務を担当。主に研修・ハッカソンのPMの役割をお任せします。 主な業務内容： ・研修／ハッカソンにおける目的・目標設定 ・コンテンツ企画（社内外協力者との連携含む） ・イベント・研修運営全体のディレクション ・社内メンバー・受講者とのコミュニケーション 同社ではクライアントへの①ローコードツール（PowerAutomate/PowerApps）②生成AI（Copilot）の利活用支援を行っております。 現在同社では引き合いが増えており、体制強化/増員のため募集致します。 ※今回は①ローコードツール（PowerAutomate/PowerApps）に関するプロジェクトへご参画いただきます。

作業内容 【会社概要】 当社は、1994年に自動車の買取・販売を行う会社として創立され、 現在は買取・販売事業だけではなく、自動車をサービスとして提供するCaaS(Car as a Service)領域における新規事業を展開しています。 【職務概要】 フルスタックエンジニアとして、モダンなシステム開発に携わっていただける方を募集しています。 当社は、常に最新のテクノロジーに対応することを心がけ、従業員のアイデアや意見を取り入れながら、先進的な開発を行っています。 あなたの能力や経験を活かし、チームメンバーと協力して、最新の開発ツールやフレームワークを活用したシステム開発を共に出来る方を募集します。 【関わるプロダクト】 社内のシステム開発に携わっていただきます。 ・販売管理システム ・会計システム ・車両、在庫管理システム など 【開発環境】 Gatherを使用しており、チームごとに常時接続にて開発を行っております。 【求める人物像】 ・概要を理解してあるべき姿を作れる方 ・保守/運用も考慮して最適なアーキを設計出来る方 ・個ではなく、チームで成果をあげる仕事をしたい方 ・向上心があり、新しい技術や幅広い技術を取り入れた開発を行いたい方 ・対話が出来る方 ・変化に対して柔軟に対応出来る方 ・能動的に行動できる方 【職務環境】 ・勤務地：基本リモートだが、週1-2程度の出社あり ・稼働日数：週5（フルコミット前提） ・勤務時間：9時30分-18時30分（朝礼、夕礼あり）

作業内容 AWS知見や運用設計経験を活かし、運用の標準化・品質向上をリードする役割を担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ 運用設計・標準化業務 ・運用手順書・作業手順書の策定・更新 ・監視項目・アラート設定の設計・最適化 ・運用フロー・エスカレーションルートの設計 ・運用品質向上のための標準化推進 技術的リーダーシップ ・運用メンバーへの技術指導・育成 ・複雑な障害対応時の技術的判断・指示 ・新技術導入時の検証・導入支援 ・開発チームとの技術的な橋渡し 運用改善・自動化推進 ・運用効率化の企画・設計・実装 ・監視・運用の自動化推進 ・運用課題の分析・改善策立案 ・パフォーマンス最適化・コスト最適化の提案 チーム管理・調整業務 ・運用メンバーのタスク管理・進捗確認 ・リーダーへの運用状況報告・提案 ・開発チームとの運用要件調整 ・インシデント発生時のチーム統制 ＜運用体制＞ ・サービス運用全体を統括するチームリーダー（1名） ・システム運用担当（1名） ・業務運用担当（1名）←こちらのポジションを担ていただきます。 ・運用アシスタント（2名） 全体の工数は5.0人月を想定しています。 同社のクライアントであるフィンテック企業では、ブロックチェーン技術を活用した次世代決済インフラを構築するプロジェクトを推進しています。 多数の企業・金融機関・自治体と連携し、デジタル通貨を中心に、商取引や決済業務のデジタル化・効率化を目的とした実証実験を行っています。

作業内容 同社の情報システム部門におけるセキュリティプロジェクトの推進を担っていただきます。 現状は、プロジェクトが立ち上がったばかりで体制やタスクの洗い出し等もできていない状況ですので、 セキュリティ体制の構築から担当していただきます。 【具体的な想定業務】 ・経済産業省の指標に沿ったセキュリティガイドラインの作成 ・社内セキュリティ体制の運用検討 ・セキュリティ体制構築の上で必要なステークホルダーとの調整およびベンダーコントロール ・社員および役員等へのヒアリング含む調整業務 ・上記におけるタスクの洗い出し及びタスク管理 ・上記におけるマニュアル作成や社内会議における資料の作成 ※情報システム部としてセキュリティが最優先事項でありますが、他にもAI活用検討や管理者の役割があるので、 色んなことに積極的に関わっていただけると嬉しいです。 候補者様のリソース状況やプロジェクトの状況にもよりますので、事前にご相談させていただきながら活動をしていただきます。 ■体制 情報システム部　19名（派遣含む） └部長様1名　課長様3名　→課長様とメインでやり取りをしていただきます。 同社は空調設備事業を手掛ける企業になりますが、建設業界におけるITリテラシーやIT活用に遅れが生じております。 情報システム部として、今までインフラや社内IT管理の役割を担っておりましたが、 今年度よりAI等のDX関連も考えていかなければいけない役割となりました。 特に直近でランサムウェアのセキュリティ事故等がトレンドとして挙がっているため、 同社でもセキュリティチェックを実施したところ、セキュリティ体制の見直し及び体制構築を検討するに至りました。 ただ、社内でのリソースも限られており、セキュリティプロジェクトに専任で入れる人材が不足しております。

作業内容 同社はエネルギー、カーサービスなど様々な事業を展開するコングロマリット企業です。 その中でも、日本全国に300店舗展開しているフィットネス事業における 現行システムから新システムへのデータ移行を担当していただきます。 顧客データはトランザクション数が多く、会員管理データや利用履歴、施設管理、売上データ、アプリデータなど大規模なデータを扱います。 (顧客データは約30万人) 現在の開発環境は VB,Oracle で構築されていますが、 エコシステム連携や Python／NestJS を活用した新基盤への移行を進めています。 データベースも AWS環境 への移行を予定しており、クラウドネイティブなデータ基盤構築を推進しています。 【依頼業務】 ・データ移行方式の設計、技術検証 ・Oracle → AWS（Aurora／RDS／Redshift等）へのDB移行計画の策定と実行管理 ・データマッピング、クレンジング設計、差分抽出、整合性チェック設計 ・移行用スクリプト、ETLのレビューや改善 ・NestJS／Pythonベースの新アプリケーションとのデータ連携設計支援 ・本番移行リハーサルの計画やリード、ロールバックプラン策定 ・ベンダーコントロールやユーザ側との調整 【スケジュールについて】 26年3月までにデータ移行を完了させることが目標です。 ・組織構成： 最終的には法人側メンバー2名、ユーザー（店舗の店長）などを巻き込んで進めていく想定です。 前任者の退職により、進捗が遅れているデータ移行プロジェクトをスムーズに進めるため、 ご支援いただける方を探しております。

作業内容 グローバル人事システム(Workday)について、運用保守メンバーとしてご対応いただきたいです。 同社では現在Workdayの導入を進めており、25年12月稼働開始に向けてPJを進行しています。 そこで、稼働後の運用保守体制を構築する必要があります。 ■想定業務内容 ・Workday稼働後の運用保守 ・導入プロジェクト・フェーズ2のプロジェクト推進(2026年Recruiting、Learningモジュールを導入予定) ・上記に関する海外拠点の人事担当者との連携(英語) ■運用保守に関する期待度合い ・期待レベル1：ヘルプデスク・一次サポート 　ユーザーからの日常的な問い合わせや問題に対応 ・期待レベル2：アプリケーションエキスパート・二次サポート 　レベル1で解決できなかった、またはより専門的な知識が必要な問題に対応 ・期待レベル3：システムスペシャリスト・ベンダー連携・三次サポート 　システム全体の設計に関わる高度な問題や、Workday自体が提供する機能の不具合など、内部での対応が困難な課題に対応 ★レベル2での関わりを期待しています。 　その中でも想定される業務としては、下記の通りです。 ・設計・設定の確認と修正(例： ビジネスプロセスの設計確認、権限設定の調整) ・データアップロード対応(EIB)、外部システム連携対応 ・レポートの修正や新規レポート作成 ・既存機能の変更要件の受付と対応(例： 承認ルートの追加、文言変更) ・Workdayバージョンアップ対応 ・Workdayへのサービスリクエスト起票が必要な問題の切り分けと、ベンダーとの連携 Workdayの利用経験はなくても大丈夫ですが、SAP SuccessFactorsやOracle HCM Cloudなど、 人事業務システムの経験や人事業務についての理解は必要となります。 ■活動について ・25年12月or26年1月開始を希望 ・リモート可能、場合により出社をご相談する場合は新宿or立川 ・活動工数は1.0人月(週5日) プロパーではスキルのある方が不足しております。

作業内容 以下社内SE業務を優先順位の選定から支援をお任せします。 ※1人称で対応が全ては難しい可能性もございますので、対応可能な範囲を相談のうえすすめさせてください。 必要に応じて2名体制などのご提案を進める想定です。 ・社内インフラの見直し └既に無線LAN等の整備は完了していますが、 セキュリティの観点などで現在の体制にて問題がないのか？判断ができる方がおらず 中長期的な観点から運用・保守含め見直しをお任せします。 ・ヘルプデスク業務 └PCキッティング対応 従来の購入型から、レンタルPCにこれから変更をしていく予定ではあるものの レンタルに変更したことによる追加の対応事項が発生した場合のアドバイスや対応など。 ・導入済みサービスの利活用 └例えば資産管理ソフトのSKY SEAなども使いこなすことができていない。 └エラーが出ているが、日々対応が出ていない為、内容確認の上、使いこなしていきたい。 ・RPAツールを用いた業務効率化の為の自動化ツール開発（必須ではありません） └ユーザ部門との要件整理を含む ・BCP対策を含めた管理（中長期で取り組みたい内容） ■体制 経営企画部の社員の方1名と主に連携を取りながら本件をお任せします。 ゼネコンである同社では、社内に専属の社内SE人材がおらず、着手したい業務の想定はあるものの実行できていない為 今までは経営企画部の社員の方が兼業といった形で上記の対応や、Gr会社に委託を行うことで対処していましたが 社内にITに明るい人材がいないことによる、ノウハウの不足や 兼業による対応時間の確保が難しいことから人材を探しています。

作業内容 今回はデータ管理部のクローラーシステム運用監視チームに参画していただきます。 現在、業務委託の方4名でクローラーシステムの運用監視を行っておりますが、 チームの管理を担当できる人が不在の状況で、今回はリーダー候補を求めています。 本ポジションのミッション： - データの安定取得および品質を担保し、事業で利用可能な形にすること。 - データ取得チームと社内ユーザーの間に立ち、効率的なデータ活用を実現すること。 本案件は、参画後にお互いの希望が合致した場合は正社員切り替えの相談も企業側から入る可能性がありますので、 そのタイミングで検討いただける方が応募条件になります。 ※補足：正社員をお約束頂く必要はありません。 あくまで可能性として正社員化への打診が考えられるため、そのタイミングで検討頂けますと幸いです。 【具体的な業務内容】 1. データ収集およびプロセス管理     - クロール・スクレイプ実作業     - タスクの進行管理・優先度整理     - 工数見積もりや切り上げ／継続判断の最終決定     - 作業メンバーのアウトプットをレビューし、品質・作業方針のgo/no-go判断 2. 社内調整     - データ調査・抽出依頼の受付と要件整理     - 利用部署へのヒアリングによるニーズ把握、データ仕様の定義 3. チーム運営・育成     - 作業メンバーの採用／委託契約計画     - メンバーの育成・進捗管理・レビュー・フィードバック 4. データ品質管理     - 取得データの内容チェック（正確性・完全性・一貫性）     - データクリーニング、正規化、ID統合などの整備     - 社内の企業マスタデータなど基幹的データの統一・管理 5. 基盤整備・改善     - データ管理のルール・手順（命名規則、更新フロー、品質チェック基準）の策定と運用     - 将来的なデータ基盤強化への提案（自動化、ツール導入など） 業務委託の方4名でクローラーシステムの運用監視を行っておりますが、 チームの管理ができる人が不在している状況の為、チームの管理を行って頂ける方を募集しております。

作業内容 〇インフラ管理チームの組織マネジメント 　∟チームの現状分析と課題整理を行い、効率的な運用体制を構築する。 　∟メンバーのタスク管理と進捗管理を行い、業務の質とスピードを向上させる。 〇メンバー管理およびタスク管理 　∟各メンバーの業務状況を把握し、適切なタスクの割り振りとフォローを行う。 　∟メンバーのスキルアップを支援し、キャリアパスを明確にする。 〇短期的な部門方針の策定と実行 　∟現状の分析と課題整理を通じて、具体的な部門方針を策定する。 　∟策定した方針に基づき、具体的な改善策を実行し、成果を検証する。 〇インフラ運用アウトソースの検討と実施 　∟インフラ運用の一部をアウトソースすることで、社内リソースを効率的に活用する。 　∟アウトソースの検討から実施までをリードし、外部ベンダーとの連携を図る。 〇メンバーの育成とスキルアップ支援 　∟チームメンバーのスキルアップを支援し、定期的な研修やトレーニングを企画・実施する。 　∟メンバーのキャリアパスを明確にし、モチベーションの向上を図る。 同社のインフラ管理チームは5名体制（正社員2名、派遣社員3名）で運用されていますが、 組織マネジメントの強化が急務となっています。 現状のインフラ管理チームは日々の運用業務に忙殺されており、効率的な運用体制の構築が求められています。 メンバーのタスク管理や育成が不十分なため、業務の質やスピードにばらつきが見られ、 これが全体のパフォーマンス向上を妨げている現状があります。 短期的な部門方針の策定と実行が急務であり、現状の分析と課題整理を通じて、具体的な改善策を講じる必要があります。 これにより、インフラ運用の効率化と品質向上を図りたいと考えています。 チームメンバーのスキルアップとキャリアパスの明確化を図り、組織全体のパフォーマンス向上を目指しています。 これにより、メンバーのモチベーションを高め、長期的な成長を支援することが重要です。 このような背景から、インフラ管理チームの組織マネジメントを担当し、 効率的な運用体制の構築、短期的な部門方針の策定と実行、 さらにメンバー育成をリードできるプロフェッショナルを募集しています。

作業内容 ■企業概要 同社は、グローバル企業向けも含めてIT基盤の設計から導入、 調達を支援するデジタルインフラ事業を手掛ける企業様です。 また、業務アプリケーションシステムのシステムライフサイクルをサポートする、 システムサポート事業も行っております。 ■業務内容 今回は、同社グループに向けたインフラの運用保守を担当するチームに参画いただきます。 【業務内容一例】 ・定常業務（障害/性能監視、ジョブ管理、ログ管理、バックアップ管理、既知の問題対応、アカウント管理、運用ドキュメント更新） ・インシデント対応、障害対応、変更対応（パッチ適用/バージョンアップ、設定/機器更改） ・H/W更改やミドルウェアバージョンアップにおける要件定義、設計、プロジェクト推進 ・Active Directory環境の運用・管理（ユーザー管理、グループポリシー設定など） ・サーバ（Windows/Linux）の運用・監視、障害対応 ・ジョブ管理ツールの運用・設定変更対応 ・ミドルウェアのバージョンアップに伴う事前調査・手順作成・実施 ・新規サービス導入時の技術検証支援、運用観点でのレビュー ・ベンダーや社内部署との調整（運用に関する範囲） ・運用手順書・引き継ぎ資料の作成・更新 ・セキュリティや可用性を意識した運用改善提案 ■対象環境 H/W：サーバ、Storage、Network機器 S/W：OS（Windows、Linux）、仮想化ソフト（VMWare、vCenter）、RDB（Oracle、SQL Server）、Web/APP（IIS、Apache、Tomcat）、 管理ソフト：DNS、DHCP、LDAP、Mail、zabbix、Log（Syslog、Logstrage、Alog）、AD、千手、BackupExec、Ansible、SVN クラウド：AWS(EC2/RDS/FSx/S3/Lambda/CloudWatch/ECS/ECR)、Github ネットワーク：有線LAN/無線LAN/Internet/WAN/Router/Switch/LB/FW/VPN/Proxy/検疫/NDR ■リモートに関して 品川駅を最寄駅とした出社が前提ですが、リモートワークも相談可 同社では自社グループのインフラを担当している部署があり、 メンバーとしてお力添えいただける方が不足している状況です。

作業内容 〇ネットワーク構成図の作成 　∟社内ネットワークの現状を正確に把握し、ネットワーク構成図を作成します。 　∟機器の配置や接続状態、ネットワークセグメントなどを詳細に記載します。 〇ドキュメント整理および資料作成 　∟ネットワークの運用や管理に関するドキュメントを整理し、最新の情報に更新します。 　∟引継ぎ資料を作成し、運用チームや関連部門に共有します。 〇障害対応 　∟ネットワーク運用中に発生する障害に迅速に対応します。 　∟障害の原因を特定し、必要な修正を行います。 　∟障害対応の記録を残し、同様の問題が再発しないように対策を講じます。 〇構成変更および設定変更 　∟ネットワーク機器の構成変更や設定変更を実施します。 　∟変更に伴う影響を事前に評価し、必要な調整を行います。 　∟変更後の状態を確認し、正常に動作していることを確認します。 〇運用業務 　∟日常的なネットワーク運用業務を担当します。 　∟ネットワークのパフォーマンスを監視し、問題が発生した場合に対応します。 　∟定期的なメンテナンスやアップデートを実施します。 〇現地対応およびリモート対応 　∟主要な業務は現地（池袋）のオフィスで行いますが、突発的なリモート対応が発生する場合があります。 　∟現地での対応が必要なケースが多いため、フレキシブルに対応できることが求められます。 ■出社場所 池袋に常駐いただきます。 ■面談回数 2回（同社＋エンドクライアント） ※状況によって、1回の場合もございます。 同社クライアントのネットワークが複雑化しており、その状況を把握しやすくするためにドキュメント整理が求められています。 具体的には、資料作成や引継ぎを兼ねたドキュメント整理が必要です。 また、ネットワーク運用中に発生する障害対応や機器の構成変更、設定変更などの対応も求められ、 これによりネットワークの安定運用を確保する必要があります。 このような背景から、障害対応や構成変更、運用業務など幅広い業務に対応できる経験豊富なネットワークエンジニアを確保することで、 効率的かつ迅速な対応が可能となることを目指しています。 特に、ネットワーク構成図の作成経験やネットワーク詳細設計から運用までの経験が豊富な方を募集しています。

作業内容 〇システム開発 複数のSaaSサービスに分散している人事情報を一元化する統合データベースを構築し、 そのデータを人事戦略に活用するシステムを開発します。 これにより、データ管理の効率化と戦略的な人事管理が可能となります。 ・要件定義 　∟クライアントとのヒアリングを通じて、システムに必要な要件を明確にします。 　∟必要な機能やデータベースの構成、インターフェース等を定義します。 ・設計 　∟要件定義を基にシステムの設計を行います。 　∟データベースの設計、システムアーキテクチャの設計、UI/UXの設計など多岐にわたります。 ・構築 　∟買う設計書に基づき、システムを構築します。 　∟必要なプログラムの開発やデータベースの構築を行います。 　∟PowerPlatform (PowerApps、PowerAutomate) や PowerBIを活用し、システムの実装を行います。 ・テスト 　∟開発したシステムが要件を満たしているかを確認するためのテストを実施します。 　∟単体テスト、統合テスト、ユーザ受け入れテストなど、様々なテストを通じて品質を保証します。 ・本番移行 　∟テストが完了したシステムを本番環境へ移行します。 　∟移行後の動作確認や、ユーザーへの操作説明、運用サポートを行います。 〇役割 SEとして、以下の役割を担っていただきます。 ・各フェーズの成果物の作成 　∟例えば、要件定義書、設計書、テスト計画書など ・成果物を作成するために必要なステークホルダーとのコミュニケーション　 　∟ヒアリング、QA、説明および合意形成 ・プロジェクトの進捗管理や課題の報告 ・必要に応じて、技術的なアドバイスや解決策の提供 ■作業期間 2025/10/1(開始が1W程度遅れる可能性あり)～2026/3月末(未定) ■作業場所 リモートワーク、クライアントオフィス(要件定義フェーズで月1～2回、新宿) 同社のクライアントは複数のSaaSサービスを利用しており、人事情報が分散している状況です。 これにより、効率的なデータ管理や戦略的な人事戦略の立案が困難となっています。 これを解決するために、統合データベースの構築およびそのデータを活用したシステムの開発を行うこととなりました。 今回の募集は、このプロジェクトを成功に導くための重要なポジションであるSEを求めています。 経験豊富でコミュニケーション能力に優れた方のご応募をお待ちしております。

作業内容 【お任せしたいこと】 同社カーメンテナンス業界向けSaaSの請求機能開発において、10月のリリースに向けたDBのパフォーマンス改善と リリース後の運用体制の構築にお力添えいただける方を募集しています。 リース会社の車両情報（修理依頼）／定期点検情報／修理後の請求情報などデータ量が多いサービスとなりますが、 各リース会社ごとに仕様が異なる中、データ不整合が多く発生している状況のため、 10月のリリースに向け、開発ベンダーとともに、急ぎパフォーマンス改善に取り組まれています。 本ポジションは、DBエンジニアやSREエンジニアの役割を担い、 リリース後の安定稼働を見据えたデータベースの設計・運用・最適化や、 運用業務の環境整備、システムの自動化、監視、障害対応などをお任せすることを想定しています。 【想定業務】 ・パフォーマンスチューニング（クエリ最適化・インデックス設計） ・バックアップ／リカバリ設計・運用 ・レプリケーション／クラスタリング構成管理 ・データ移行計画・実行（オンプレ⇔クラウド） ・ETL／CDC基盤導入支援 ・運用立ち上げ ・システム運用監視 ・障害対応・ログ解析 ※リリース後は、状況に応じてTerraformでのAWS環境構築などもお任せしたい想定のため、 DB関連知見に加えて、AWSに関するご知見が豊富な方やSREエンジニア経験のある方がマッチする印象です！ 【開発体制について】 同社の開発組織には全体で7名おり、正社員4名＋業務委託3名(弊社経由）の体制です。 ※業務委託の方々のポジションの内訳は、エンジニアリングマネージャー／DBエンジニア／バックエンドエンジニアです。 ※現在、開発そのものは外部ベンダーに依頼されており、開発ベンダー(オフショア含む)を合わせると、 プロジェクト全体の規模感は80～90名前後の想定ですが、ベンダー側の開発メンバーが減る可能性があります。 【開発環境】 フロントエンド：React, TypeScript バックエンド：Node.js, Python インフラ：AWS(S3) DBMS：PostgreSQL BRMS：InnoRules コミュニケーションツール：slack タスク：Jira 10月のサービスリリースに向けたプロジェクト終盤の開発体制とリリース後の運用体制補強のため

作業内容 同社は社員食堂や福祉施設、学校などに対しコントラクトフードサービスを提供しております。 また、高齢者施設専用の完全調理済み食材の製造から販売も行っております。 ※コントラクトフードサービスとは、飲食業者が他法人の食堂運営を受託して行う給食事業を指します。 本案件では、同社で使用している調理済み食材の受発注管理や製造管理を行うシステムを新たに開発するためのベンダー選定支援を行っていただきます。 具体的な業務内容としては、以下の通りでございます。 ■ご支援いただきたい内容 ・現状のシステム全体像のキャッチアップ ・PJ全体のスケジュール設計支援 ・PJの組織体制についての助言 ・システム開発を行うべきベンダーの選定 ■現状のシステムについて ・システム規模： └ユーザー数：顧客が500名程度の規模 └複数のシステムが関連 ・具体的な機能： └注文、納品、製造工程管理、ラベル印刷など ■PJ体制 現状、体制が明確に決まっておらず、ご参画いただく方と共に整理することを希望されております。 本PJは同社事業推進部部長様を筆頭に進める想定でございます。 同社では、現在調理済み食材の受発注管理や製造管理を行うシステムを別会社に手数料を支払うことで使用しておりますが、経営層からの指摘も含め、事業継続性の観点から自前のシステムを新たに開発することを考えております。 一方、同社内にはPJの現状整理や組織作り、ベンダー選定などに関するリソースやノウハウが不足しております。

作業内容 コーポレートエンジニアとして、社内の生産性向上を目的とした各PJTの実行・推進をお任せ致します。 主なコミュニケーションラインは、PMにあたるプロパーの方1名が中心で 基本的にはお１人で各PJTを実行・推進いただく想定です。 具体的には以下のようなPJTを想定しており ご経験と優先度に合わせてそれぞれお任せしていきます。 ・SaaSアカウント管理の実施（シャドウID状態の解消） ・Google Workspace／Notionなど散在しているテキスト情報の集約／整理 ・Hubspotと会計システムの連動 ・問い合わせ対応へのAI自動返信システムの実装 ・スカウトプロセスのAI自動化 ※フルリモートの企業様のため 　サーバー・ネットワークの運用保守のようないわゆるインフラ周りの業務は想定していません ■チーム体制 PM：1名(コーポレートゼネラルマネージャーが担当) コーポレートエンジニア：1名←専任担当として　基本的には1名で対応いただきます。 ※問い合わせ対応のAI自動化等、PJTによってはチームが組成されているPJTもあるため 　必要に応じて、メンバーと協力しながら進めていただきます。 ■募集背景・課題 同社はヘルスケア（製薬）領域を対象に、現場の業務効率化を目的としたプラットフォームサービスを提供している 自社SaaSプロダクト企業です。 サービスとしては順調に立ち上がり導入企業数も増えている状況の一方で、 社内システムや各種ビジネス面での運用に関しては、起業当初から都度、場当たり的に進めてきた運用が多く、 ・社内情報が様々な形式／場所に散在してしまっている ・導入済みのSaaS系アカウント管理が上手くできておらず、"シャドウID"の状態になってしまっている ・経理処理において、複数のシステムをまたぐ必要があり時間がかかる 等、非効率な状況が複数発生しています。 上記のような負を解消し、社内の生産性向上PJTを実行・推進し、１人称で進めていただけるような即戦力の コーポレートエンジニアの方を募集しています。

作業内容 基幹システムの再構築に伴い、現行システムのCOBOLソースコードを解析し、 新システムの仕様書に落とし込んでいただきます。 具体的には以下の業務になります。 〇COBOLソースコードの解析 　∟現行システムのCOBOLソースコードを読み解き、システムの動作を理解する。 　∟必要な変更点や改善点を特定し、ドキュメント化する。 〇仕様書の作成 　∟COBOLソースコードを基に、システムの仕様書を作成。 　∟UMLやその他の適切な形式で仕様を文書化し、現行業務に合わせた新システムの仕様書に落とし込む。 〇現行システムの課題分析 　∟現行システムの問題点や改善点を分析し、リビルドに向けた要件定義を行う。 　∟システムのスリム化や不要機能の除去を含む最適化を図る。 〇ドキュメント管理と報告 　∟作成した仕様書や設計書を適切に管理し、プロジェクトチームや関係者に報告。 　∟必要に応じてプレゼンテーションやレビューを実施し、フィードバックを収集・反映する。 ■該当システムについて 基幹システムの再構築プロジェクトで、現行の富士通メインフレーム上で動作するロジスティクス系システムを、 新しいプラットフォームに移行し、最適化・改善を行う。 新システムはC#、SQL Serverを用いて構築される予定です。 ■プロジェクトのスケジュールについて 2025年8月から2028年1月までの間に、システムの解析、設計、実装、テストを完了させることを目指します。 ■組織構成 情報システム部門の担当者4名と協働し、プロジェクトを推進します。 基幹システムの再構築プロジェクトが進行中であり、現行システムのCOBOLソースコードを解析し、 新しいシステム仕様に落とし込む作業が必要です。 現行の基幹システムは富士通のメインフレーム上で動作しており、 これを新しいシステムにリビルドするための技術者が不足しています。 過去に行われたシステム再構築プロジェクトでは、IBMや日立のメインフレーム経験者が参加したものの、 富士通のメインフレーム特有の技術や仕様に対応できず、プロジェクトが失敗に終わった経緯があります。 このため、今回は特に富士通メインフレームの経験を持つ技術者が求められています。 プロジェクトの完了目標は2028年1月であり、早急に適任者を確保し、プロジェクトを円滑に進行させることが求められています。 これにより、現行システムの課題を解決し、業務効率化と最適化を図ることが目標です。

作業内容 ■最終ゴール 27年9月末までのIT基盤再構築に合わせて、正確・安全で効率的な勤怠管理・給与計算業務/システムを構築する ★STEP1：25年4月～26年3月＜ToBe像の明確化/対応方針策定＞ ☆まずはここのフェーズでのご活躍を期待しており、STEP2・3についても可能であれば引き続きご支援いただきたいです。 □ゴール 他システムとの連携も踏まえた勤怠・給与計算のあるべき業務、システム像を明確化し、対応方針を策定する □実施事項 ・給与システムにおける企画検討／マネジメントグループで整理された業務要件や機能要求を実現するための実現方法の検討 ・各ベンダーへ見積提示指示、妥当性確認 ・設計検討、プログラム実装方針検討、検証計画等の実業務の実施 ・システム間連携における課題の特定・解決 ★STEP2：26年4月～＜システム構築＞ □ゴール Tobe像実現のためのシステムを設計・構築する □実施事項 ・システム要件定義 ・設計 ・構築 ・テスト ★STEP3：26年10月～27年9月末＜Tobe像の実現＞ □ゴール 新勤怠管理システム、新給与計算システムが稼働し、正確・安全・効率的な業務が実現する □実施事項 ・導入までの全社説明会、業務トレーニング実施 ・システム導入後の運用保守 ■稼働について ・25年10月～(早ければ9月中でも)の3か月ずつの契約を想定 ※双方が良ければ、以降の契約延長も希望 ・週5日のフルコミット ※週4日は要相談 ・9：00～18：00で稼働される方が多く、10：30～は朝会MTGがあるためご参加いただきたいです。 ■稼働スタイル 週4日リモート、週1日(現時点では木曜日)出社 ※出社の際は東京都新宿区(西新宿) ■面談回数 基本1回を想定 1回目は同社の責任者と実施、選考が進む際にクライアントとの顔合わせで2回目を実施する可能性もあり スキルのある人材が同社プロパーでは不足しています。 ■人物像・スキルイメージ システム導入経験を優先とし、次点として、業務側職種(人事を中心としつつ、経理等でも)で業務側として SaaS(採用以外の人事系SaaSの導入経験、経費精算システム、会計システムなどでもOK)のシステム導入リードをやってこられた方などを想定。 ・給与・勤怠などの業務知見がなかったとしても、全体PLや周囲の専門知識を有するメンバーへ積極的に質問をし、自らインプットする姿勢がある ・システム側に閉じず、業務要件や業務フローに関しても気になる点やアイデアがあれば意見の発信ができる ・顧客と常駐ベンダーそれぞれと信頼関係を構築しながら業務を遂行できる

作業内容 ＜想定業務内容＞ 1. インシデント対応・分析・改善提案 ・SLO/SLAの策定・運用および可用性向上のための改善 ・重大インシデント発生時の対応・分析・改善策の策定と実施 ・ポストモーテムの実施およびインシデント情報の体系的管理 ・インシデント対応時のチーム統制・指揮 2. システムの信頼性・可用性向上 ・スケールボトルネックの特定とキャパシティプランニング ・運用課題の可視化と解決（スケーリング、チューニング、自動化） ・パフォーマンス最適化、障害耐性向上のための設計・実装 ・技術負債解消計画の立案・推進 3. CI/CD・自動化の推進 ・CI/CDパイプラインの設計・構築・運用 ・デプロイ自動化、カナリアリリース、ブルーグリーンデプロイの実践 ・Terraform・AnsibleなどのIaCの導入・最適化 4. 運用監視・セキュリティ対策 ・運用監視チームとの連携、監視基盤の設計・最適化 ・ログ収集・分析基盤（ELK, CloudWatch, Prometheus, Grafana等）の導入・運用 ・セキュリティ強化（IAM管理、脆弱性スキャン・対応計画の策定・実行） 5. 開発標準化・文書管理の整備 ・開発標準・運用ガイドラインの策定 ・ドキュメントの体系化・ナレッジ管理（Confluence, GitHub Wiki等の活用） ・コードレビュー・設計レビューの標準化推進 6. 保守・長期運用計画の策定 ・LTS切れを見据えたアップデート計画の策定・実施 ・脆弱性スキャン計画の策定・スキャン後のアップデート対応 ・EOL製品の管理・計画的なリプレース戦略の策定 7. チーム技術力向上・育成 ・ジュニアSREの技術指導・メンタリング（3-5名規模） ・技術勉強会・知識共有会の企画・運営 ・スキルマップ作成と個人成長計画策定 ・技術的権威性に基づくチーム牽引 8. 技術戦略・計画推進 ・中長期インフラ改善計画の策定・実行 ・技術選定・導入判断の支援・推進 ・クロスチーム技術課題の調整・解決 ・開発・QA・セキュリティチームとの技術調整 同社のクライアントであるフィンテック企業では、ブロックチェーン技術を活用した次世代決済インフラを構築するプロジェクトを推進しています。 多数の企業・金融機関・自治体と連携し、デジタル通貨を中心に、商取引や決済業務のデジタル化・効率化を目的とした実証実験を行っています。

作業内容 ワークフロー（JIRA）、リリース支援機能の運用管理 ・ワークフローの改廃、改善 ・TerraFromによるリリース支援機能の保守・改善

作業内容 ・ServiceCloudのカスタマイズ作業（設計、実装、テスト） ・ExperienceCloudのカスタマイズ作業（設計、実装、テスト） ・上記に関するクライアントへの仕様説明や設計書等のドキュメンテーション など

作業内容 マネジメント,その他 社内IT部門におけるPMO補佐業務に携わって頂きます。

作業内容 ユーザストーリー（システム要件定義）作成, UAT実施（テストケース、シナリオ作成、打鍵検証など）, 本番移行関連作業, 他ベンダー開発者、ビジネスユーザーとの各種調整

作業内容 イントラマートの環境設定、環境構築、検証実施、結果取り纏め報告など、POCにおけるイントラマート部分の作業支援。具体的には、POC計画支援、POC環境構築、POC準備及び実施、POC結果取り纏、イントラマート関連の調査支援などを担当。

作業内容 ・ 食品メーカー向けPOS上位システム（在庫）開発に携わっていただきます。 ・担当工程は、製造～テストになります。

作業内容 【Office365構築支援】 Office365構築の支援およびcopilotの検証・導入支援 本案件は【首都圏】にお住まいで【週５日勤務】が可能な方限定となります。

作業内容 社内SE、ヘルプデスクとして携わっていただきます。 場合によってはAWS等クラウドサービスのアカウント管理や、簡単な構築等もご対応いただきます。

作業内容 ・ネットワーク運用をご担当いただきます。

作業内容 ・Powershellを用いた情報セキュリティ関連レポート運用および作成案件に携わっていただきます。

作業内容 財務会計システムの再構築におけるFI/COモジュールの要件定義、プロジェクトのフルサイクル支援、業務ユーザとのコミュニケーション

作業内容 ・問い合わせの調査、回答、状態管理 等Azure Kubernetes Serviceに関する 　プロフェッショナルサポートをご対応いただきます。