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Apex × 在宅・リモートの案件・求人一覧 20ページ目

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募集終了

【Salesforce】Salesforce組織開発/運用/保守案件

-円/時

派遣
東京都
二子玉川駅
Salesforce
作業内容 ・営業担当者、業務サポート担当者が利用するsalesforce組織、  および顧客が利用するコミュニティサイトが稼働しているsalesforce組織の  開発、運用、保守を担当していただきます。 ・各ユーザからのリクエストを確認し、設計からリリースまでのすべての工程を  担当いただく予定です。 ・各要件については社員がヒアリング/要件定義をした後、設計以降のフェーズをお任せします。 ・主な業務内容は以下の通りです。  -Lightning Experience環境でのsalesforceの基本的なカスタマイズ   項目追加、修正   ページレイアウト、Lightningページ修正   自動プロセス(プロセスビルダー、フロー、メールアラート)の作成/修正  -Apexコード、Visualforceページ、Lightningコンポーネントの作成/修正  -バッチ処理(ETLツール、Apexバッチ)の作成/修正  -上記作業のテスト仕様作成とテスト実施
募集終了

エンジニア(ノーマルエンジニア)

250,000 〜 370,000円/月

契約社員正社員
大阪府
堺筋本町駅
JavaScriptPythonRubyApexPostgreSQLRailsAWSHerokuReactGoogle Cloud PlatformGraphQLSalesforceLambda
作業内容 【業務概要】 Salesforce関連製品の導入やweb案件における開発 【具体的には】 webサイト構築プロジェクトやSalesforce含む基幹システム開発における ・実装 ・テスト 【使用言語】 ・JavaScript ・Ruby ・Python ・Apex 【開発環境】 ・AWS/Heroku/GCP バックエンド ・Ruby On Rails ミドルウェア ・PostgreSQL, GraphQL, Lambda, API Gateway, SAM フロントエンド ・React/NextJs 【その他ツール】 ・VS Code ・bitbucket ※Mac(MacBook or iMac)支給有り 【ジョインいただくメリット】 ・ごく一部の限られた領域ではなく、小さい会社特有の幅広い領域における経験を積むことが出来る。 ・個人の裁量が大きく、技術的なチャレンジを実践できる環境であること。 ・技術の方針などについて経営陣と共に創っていく環境であること。 【会社の雰囲気・方針・働きやすさ】 わたしたちの組織では、統制、管理をベースとしたヒエラルキー型の組織ではなく、ビジョンやミッションの達成のため、メンバー全員がそれぞれ意思決定をおこなう自律型組織の確立を目指しています。 そのため、部門リーダーを筆頭にメンバーそれぞれが経営における決定権を持ちながら、組織の価値向上に向けた取り組みを主体的におこなっています。 担っていただく業務のみではなく、組織づくりに対しても様々なチャレンジが可能な環境です。
募集終了

リードエンジニア(即戦力層)

290,000 〜 620,000円/月

契約社員正社員
大阪府
堺筋本町駅
JavaScriptPythonRubyApexPostgreSQLRailsAWSHerokuReactGoogle Cloud PlatformGraphQLLambda
作業内容 ※こちらはご経験者、即戦力となって頂ける方向けの募集となります。 【業務概要】 ・お客様の要望に応じたシステム開発の要件定義から開発まで ・エンジニアチームを牽引するリードエンジニアポジション ・フロントエンドからバックエンドまで幅広く開発に携わることが可能 【具体的には】 webサイト構築プロジェクトや基幹システム開発における ・要件定義 ・プロジェクトマネジメント ・基本設計 ・実装 ・チームメンバーに対するコードレビュー 【使用言語】 ・JavaScript ・Ruby ・Python ・Apex 【開発環境】 ・AWS/Heroku/GCP バックエンド ・Ruby On Rails ミドルウェア ・PostgreSQL, GraphQL, Lambda, API Gateway, SAM フロントエンド ・React/NextJs 【その他ツール】 ・VS Code ・bitbucket ※Mac(MacBook or iMac)支給有り 【ジョインいただくメリット】 ・ごく一部の限られた領域ではなく、小さい会社特有の幅広い領域における経験を積むことが出来る。 ・個人の裁量が大きく、技術的なチャレンジを実践できる環境であること。 ・技術の方針などについて経営陣と共に創っていく環境であること。 【会社の雰囲気・方針・働きやすさ】 わたしたちの組織では、統制、管理をベースとしたヒエラルキー型の組織ではなく、ビジョンやミッションの達成のため、メンバー全員がそれぞれ意思決定をおこなう自律型組織の確立を目指しています。 そのため、部門リーダーを筆頭にメンバーそれぞれが経営における決定権を持ちながら、組織の価値向上に向けた取り組みを主体的におこなっています。 担っていただく業務のみではなく、組織づくりに対しても様々なチャレンジが可能な環境です。

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