・人事(労務)業務全般に携わっていただきます。 ・主に下記作業をご担当いただきます。 - スケジュール確認、集計 - 入常駐、休職(産育休含む)、復職対応 - 身上異動対応(住所・扶養変更 等、従業員対応〜社労士への連携) - 産業医商談対応 - 健康診断、ストレスチェック対応 - 従業員コンディションサーベイの運営~不調者の抽出 - 人事異動対応(情報取りまとめ、組織図作成、公示 等) - 休暇付与、管理対応 - 安全衛生委員会の運営対応 - 労基署等官庁への提出書類作成 - 規程改定対応(法改正に基づく修正) - ワークフローの自動化 - その他 書類管理など
・労務の実務経験 3年以上 ・毎日常駐して作業できる方 ・自走しながら柔軟に作業に取り組める方 ・細かな作業を丁寧にミスなく遂行できる方 ・PCの基本操作(Slack、Excel、Word、PowerPoint等)およびAIを活用した作業の自動化・効率化ができる方
・単価計算や年末調整などを担当したことがある方
15日
140〜180時間
2026年10月24日





レバテックでの実績がある企業の案件でございます。 人事・労務の経験を活かすことができます。 複数案件を保有している企業ですので、 ご経験と実績に応じて別案件のご提案も差し上げる場合がございます。 安定して働らかれたい方、長期的に参画されたい方にオススメの案件です。
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エンジニアがフリーランスエージェントを選ぶコツ
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正直なところ、エンジニア未経験の場合、独学でプログラミングを学習していたとしてもフリーランスとして案件に参画するのは難しい可能性が高いと言えるでしょう。まずは組織に所属し、エンジニアとしての実務経験を積んでからフリーランスとしての働き方を検討するのがおすすめです。フリーランスHubではエンジニア向けの記事を多数掲載しています。